reducción jornada

C

Crisgogo

Nuevo miembro
Buenos días,

Si empresa y trabajador acuerdan una reducción de jornada de 40 a 27 horas semanales, habría que indemnizar por las 13 horas a la semana que supone esta reducción?

Cómo sería?
 
M

Mr. White

Miembro activo
Entiendo que no es una reducción de jornada por cuidado de menor ni en el contexto de un ERTE, por lo que la indemnización en caso de despido,... será, salvo abuso de derecho o fraude (pej. te despido al mes de pactar esto sin que concurra causa que lo justifique...), la correspondiente a la jornada y salario del momento del despido, extinción por causar perjuicio MSCT, traslado,...
 
C

Crisgogo

Nuevo miembro
Ok, pero la pregunta en concreto, es sin que medie despido, cuando se produce una reducción de jornada por acuerdo entre las partes, debe indemnizarse esa reducción?

Si el acuerdo de partes no lleva sujeto el derecho a indemnizar la perdida de horas que reduces con tu jornada, en qué caso si se debe indemnizar?
 
C

Crisgogo

Nuevo miembro
No tiene sentido efectivamente, pero cuando sería indemnizable entonces? si es indemnizable claro...
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Si se pacta nunca hay que indemnizar, a no ser que las partes pacten expresamente dicha indemnización (la cual cotizaría y tributaría, claro).
 
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