Autor Tema: DUDA SEGURO CONVENIO  (Leído 134 veces)

VaneAlon

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DUDA SEGURO CONVENIO
« en: 07 de Enero de 2019, 02:42:59 pm »
Buenos días,

Me surge unas dudas  sobre la cantidad que hay que incluir en la nómina por la póliza del seguro, si el trabajador esta a jornada parcial, ¿el importe va en relación a su jornada o se le imputa como a un trabajador a jornada completa?.

Y la otra es si el trabajador esta de IT esa prima también se incluye entera o por los días que ha trabajado?

Un saludo

FERNANDO

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Re:DUDA SEGURO CONVENIO
« Respuesta #1 en: 07 de Enero de 2019, 03:08:25 pm »
Depende del seguro.

VaneAlon

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Re:DUDA SEGURO CONVENIO
« Respuesta #2 en: 07 de Enero de 2019, 03:23:48 pm »
No te entiendo Fernando, es una seguro de convenio colectivo

Ro

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Re:DUDA SEGURO CONVENIO
« Respuesta #3 en: 07 de Enero de 2019, 11:34:48 pm »
Da igual a tiempo parcial o jornada completa, el importe es por trabajador no por jornada ( en mi opinión).
En situaciones de i.t. lo descuento porque si está todo el mes no lo incluyo ( la base de i.t no se puede alterar).

fundación

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Re:DUDA SEGURO CONVENIO
« Respuesta #4 en: 08 de Enero de 2019, 10:12:11 am »
Pero la cotización está en función de lo que se pague por prima de cada tjdor., no por la jornada.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Nando_bcn

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Re:DUDA SEGURO CONVENIO
« Respuesta #5 en: 08 de Enero de 2019, 10:25:39 pm »
Exacto, cotizará (y tributará) por el importe de la prima a cargo de la empresa, no de la jornada.
En caso de IT, maternidad, etc. a efectos de cotización, para evitar la doble cotización (durante el tramo de baja se supone que ya está incluído este concepto en la base reguladora) yo sugiero prorratear el importe proporcionalmente a los días de baja alta.
Saludos
« Última modificación: 09 de Enero de 2019, 02:09:03 pm por Nando_bcn »

VaneAlon

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Re:DUDA SEGURO CONVENIO
« Respuesta #6 en: 09 de Enero de 2019, 12:50:32 pm »
Muchas gracias por las respuestas.