Autor Tema: descuento nómina  (Leído 186 veces)

lubo

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descuento nómina
« en: 08 de Enero de 2019, 01:36:44 pm »
Muy buenas,

Una empresa quiere descontar el coste del reconocimiento médico anual de un trabajador que no ha asistido al mismo. La empresa se lo ha ofrecido, el aceptó y no renunció, se le pidió cita, dijo que iría, y luego sin previo aviso no acudió y tampoco informó que no lo llegó a hacer. Posteríormente le llega a la empresa la factura del Servicio de Prevención de la no asistencia al mismo.
¿consideráis que podría descontárselo via nómina?
Muchas gracias
Saludos

FERNANDO

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Re:descuento nómina
« Respuesta #1 en: 08 de Enero de 2019, 04:18:56 pm »
Complicado. En todo caso, si demanda, reconvención al canto.

AL1978

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Re:descuento nómina
« Respuesta #2 en: 08 de Enero de 2019, 04:22:19 pm »
Yo lo veo complicado. En mi opinión cabría una sanción, pero descontarle el coste...


Mr. White

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Re:descuento nómina
« Respuesta #3 en: 08 de Enero de 2019, 04:32:04 pm »
Tal cual, si queréis le sancionais pero no le podéis descontar legalmente nada en nómina.


FERNANDO

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Re:descuento nómina
« Respuesta #4 en: 08 de Enero de 2019, 05:50:16 pm »
Bueno, cabría el descuento. Sio el trabajador reclama, se pide en conciliación reconvención por daños y perjuicios y, hala, a sustanciar todo en el mismo proceso,.

Mr. White

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Re:descuento nómina
« Respuesta #5 en: 09 de Enero de 2019, 11:23:23 am »
No le veo mucho futuro Fernando a reclamar esos 25 euros por daños y perjuicios.

Las sanciones por incumplir ordenes de la empresa, sea faltar a un reconocimiento médico, sea no atender a un cliente, son las que vienen en Convenio y solo en casos muy excepcionales y de gran gravedad y con enorme negligencia se puede reclamar daños y perjuicios. Ha faltado a un reconocimiento, no ha quemado el despacho del jefe con un soplete.


FERNANDO

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Re:descuento nómina
« Respuesta #6 en: 09 de Enero de 2019, 03:09:20 pm »
Ya, Mr. White. Por esa miseria quién se mete en líos.

Mr. White

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Re:descuento nómina
« Respuesta #7 en: 10 de Enero de 2019, 02:49:15 pm »
Buscando otro rollo me he encontrado con este buen resumen de Adrián Todolí, un crack:

https://adriantodoli.com/2015/03/31/puede-el-empresario-reclamar-los-danos-causados-por-el-trabajador/

FERNANDO

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Re:descuento nómina
« Respuesta #8 en: 10 de Enero de 2019, 03:17:49 pm »
Interesante: la postura es la habitual, debe mediar dolo o negligencia grave.