Autor Tema: COMPENSACION Y ABSORCION SMI  (Leído 159 veces)

fgarciavarela

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COMPENSACION Y ABSORCION SMI
« en: 09 de Enero de 2019, 11:14:39 am »
Buenas compañeros,

Hace unos años ya me surgió la misma duda, con una inspección de trabajo de mi provincia, y en aquel momento opté por hacerles caso ya que era poca cantidad, pero ahora la cosa cambia. El criterio que me indicó  la inspección de trabajo es el siguiente:

Empresa sin convenio y la trabajadora cobra:

820 € de salario base
100 € de antigüedad
en 14 pagas.

Bien, mi opinión en ese caso era la siguiente: 920 € en 14 pagas: 12880 € superior al salario mínimo y no hay que subir nada.

La inspección de trabajo en aquel año me comentó lo siguiente, que se puede aplicar a este mismo caso.

El real decreto de subida del SMI establece en su artículo 1: que son 900 €

Y en su artículo 2: que a este SMI se le añadirán los complementos salariales correspondientes.

En el artículo 3 COMPENSACION Y ABSORCION --- aqui está el lío.

La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros. [u
]OJO! esta es la clave de lo que comentaba la inspección de mi provincia:
[/u]
El SMI anual que se tomará comparación NO son 900x14=12600 €, si no 900€ + los complementos salariales del artículo 2 y en ningún caso inferior a 12600.

Es decir en el caso de mi empresa el SMI que no debo bajar es salario base 900 € + complemento de antigüedad 100 €= 14.000 €


Por lo tanto, en resumen, ellos entendían que el SMI que no puedo bajar y a partir del cual compensar en este caso son los 14000 € y no los 12600.

Que opinais al respecto¿?

 
« Última modificación: 09 de Enero de 2019, 11:36:40 am por fgarciavarela »