FERNANDO dijo:Perdón, leí que tenía reducción por cuidado de hijo. Aunque, cuidado, no sería yo tan taxativo diciendo que, diez meses después del parto y pudiendo pedir la reducción sería un despido improcedente simplemente. Cuidado con las posibles presunciones que den a sospechar que el despido se llevó a cabo por el tema del nacimiento del hijo. Hay que ir con mucho cuidado.