Autor Tema: DUDA SMI CONVENIO  (Leído 443 veces)

VaneAlon

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DUDA SMI CONVENIO
« en: 01 de Febrero de 2019, 11:02:47 am »
Buenos días,

Tengo una duda sobre el salario que hay que aplicar, si en el convenio colectivo el salario que aparece es inferior al SMI, ¿hay que aplicar el salario del convenio o el SMI?.

un saludo.

InmaRase

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Re:DUDA SMI CONVENIO
« Respuesta #1 en: 01 de Febrero de 2019, 11:28:44 am »
El SMI!

fundación

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Re:DUDA SMI CONVENIO
« Respuesta #2 en: 01 de Febrero de 2019, 11:30:25 am »
A uno de febrero ya debería estar el asunto claro.  ::)
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Ro

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Re:DUDA SMI CONVENIO
« Respuesta #3 en: 01 de Febrero de 2019, 05:02:49 pm »
Se aplica salario de convenio y se complementa hasta 900 sin pagas o 1050 con pagas.

pajarillo

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Re:DUDA SMI CONVENIO
« Respuesta #4 en: 08 de Febrero de 2019, 09:49:54 pm »
Ojo con los conceptos extrasalariales del convenio, esos no se computan para calcular si el salario del trabajador es inferior al smi.

Tampoco se tienen en cuenta los conceptos abonados que son fruto del acuerdo con el empresario.

Por aquí hemos tenido que subir el salario de bastantes trabajadores con sueldos de 2000 y 3000 euros
« Última modificación: 08 de Febrero de 2019, 09:51:29 pm por pajarillo »

FERNANDO

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Re:DUDA SMI CONVENIO
« Respuesta #5 en: 11 de Febrero de 2019, 09:20:07 am »
A ver, no se computan mejoras voluntarias si así lo dice el convenio