Autor Tema: anulacion alta  (Leído 103 veces)

NOEMI

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 920
    • Ver Perfil
anulacion alta
« en: 07 de Febrero de 2019, 01:49:32 pm »
Buenos días, una empresa que da de alta a un trabajador,luego la anula porque finalmente no empieza a trabajar, ahora ha ido el chico a solicitar algún tipo de ayuda y le dicen que tiene que presentar un escrito de la empresa donde conste que citado alta se debió a un error, yo como soy muy segurolas, y ya no me fío de nada ¿posibles consecuencias para la empresa si lo hace? gracias!

testa

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 725
    • Ver Perfil
Re:anulacion alta
« Respuesta #1 en: 07 de Febrero de 2019, 02:08:16 pm »
Si se anulo el alta, puede ser por dos motivos

1.- Que el trabajador no se presento a su puesto de trabajo.
2.- Que la empresa se echará para atrás en el último momento.

Por tanto, yo certificaría lo que fuera verdad.



NOEMI

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 920
    • Ver Perfil
Re:anulacion alta
« Respuesta #2 en: 07 de Febrero de 2019, 02:09:23 pm »
Ya sabes, un poco de todo... :(

testa

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 725
    • Ver Perfil
Re:anulacion alta
« Respuesta #3 en: 07 de Febrero de 2019, 02:18:22 pm »
Vamos a suponer que el trabajador no ha ido a trabajar, que será lo mas seguro.
La empresa abra tenido algún transtorno, al no poder contar con ese trabajador.
Ahora el trabajador tiene un problema en el "sepe", y quiere que la empresa se lo solucione?

Que cada quien aguante su vela.

Es que yo ni "entro al trapo".







fundación

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 4171
  • Carpe diem
    • Ver Perfil
Re:anulacion alta
« Respuesta #4 en: 07 de Febrero de 2019, 03:01:56 pm »
Interesante que al SEPE le conste el alta anulada. Entendía que si se anulaba el mismo no aparecía, y si estaba cobrando paro, no tendría que hacer más trámite, pues no habría cambiado de situación.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)