Buenas noches, a ver si podéis orientar en este tema. Empresa q subroga a otra con la misma actividad y convenio de aplicación. La empresa subrogada estaba descolgada del convenio. Mis dudas: puede la empresa subrogante mantener este descuelgue? En el acuerdo de descuelgue de la empresa subrogada acordaron las partes aplicar una sola paga extra de las tres q tiene el convenio, pero según tengo entendido las condiciones mínimas de un descuelgue salarial las marcas el e.t. y en dicho estatuto se habla de dos pagas extras, por tanto, deberían aplicar al menos dos pagas extras? Y por ultimo, un descuelgue salarial tiene una duración máxima en su aplicación? Gracias, como siempre.