Buenos días
Empresa despide a trabajador por causas objetivas (20 días por año)
La indemnización que le correspondería sería de 10.000 euros
La empresa, ¿podría abonar únicamente 6.000 euros y no alcanzar la cifra que exige la ley?
Es decir, si la empresa abona 6.000 euros y el trabajador no reclama ante el CEMAC, ¿entraría de oficio la TGSS?
Gracias
Saludos
Empresa despide a trabajador por causas objetivas (20 días por año)
La indemnización que le correspondería sería de 10.000 euros
La empresa, ¿podría abonar únicamente 6.000 euros y no alcanzar la cifra que exige la ley?
Es decir, si la empresa abona 6.000 euros y el trabajador no reclama ante el CEMAC, ¿entraría de oficio la TGSS?
Gracias
Saludos