Autor Tema: L03 trabajador despedido año anterior  (Leído 203 veces)

Zizouforever

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L03 trabajador despedido año anterior
« en: 12 de Febrero de 2019, 05:48:17 pm »
Buenas tardes
Trabajador despedido con objetivo el 30.09.2018.
No hubo acuerdo en CEMAC
Se acuerda una indemnización de 15.000 euros a abonar como atrasos
El trabajador está topado por base máxima
Se trataría de un L03 del 01.01.2018 al 30.09.2018 por un importe de 15.000 euros a repartir en 9 meses (1.666 euros al mes)
El IRPF se indica el que tenía en septiembre

¿El L03 sería 0 euros por estar topado o habría que ingresar la cuota obrera?
El hecho de que el trabajador esté dado de baja en la empresa en la TGSS, ¿cómo habría que gestionarlo?
Gracias

NOEMI

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Re:L03 trabajador despedido año anterior
« Respuesta #1 en: 12 de Febrero de 2019, 05:59:37 pm »
madre mía, vaya lio! yo creo que si está topado no hay que presentar ninguna L03, salvo mejor opinión, pero ¿por qué se ha acordado como atrasos y no como indemnización si tenía bases máximas? ¿Qué saca la empresa y trabajador de todo esto? de a otra manera no habría tenido que tributarlo y ahora sí..algo se me escapa??

testa

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Re:L03 trabajador despedido año anterior
« Respuesta #2 en: 13 de Febrero de 2019, 07:31:09 am »
Si es indemnización ni cotiza a la seguridad social ni a IRPF. El como se pague es indiferente

ANUSKILLA

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Re:L03 trabajador despedido año anterior
« Respuesta #3 en: 14 de Febrero de 2019, 09:59:28 am »
No entiendo que se encuadre como atrasos, no tiene sentido. Comentas que se acuerda indemnización, tu mismo lo estás diciendo.

Zizouforever

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Re:L03 trabajador despedido año anterior
« Respuesta #4 en: 19 de Febrero de 2019, 03:52:35 pm »
Muy buenas
La empresa y el trabajador tenían pactos por objetivos que se han cumplido y no fueron abonados en su día por la empresa, por eso se indican como atrasos y no como indemnización.
Según consulta con la TGSS al estar topado no es necesario enviar ningún L03 pero sí los CRA