Autor Tema: SUBROGACION  (Leído 327 veces)

VaneAlon

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SUBROGACION
« en: 25 de Febrero de 2019, 01:40:45 pm »
Buenos días,

Ante el tema de la subrogación de trabajadores siempre se me plantean dudas, la situación es la siguiente,tengo un cliente que  es un bar con una trabajadora, mi cliente va a traspasar el negocio a otras personas las cuales no van a abrir de inmediato el establecimiento ya que van a realizar obras.

Yo entiendo que la trabajadora tiene que ser subrogada por los nuevos dueños,pero de ser así los meses que el establecimiento este cerrado por obras:

1  ¿en qué situación se queda dicha trabajadora?,
2 si los nuevos dueños no quieren quedarse con la trabajadora,¿ mi cliente tiene que despedirla o es obligación ya del nuevo empresario?

Un saludo y gracias.

FERNANDO

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #1 en: 25 de Febrero de 2019, 03:15:54 pm »
Bueno, en el momento de la subrogación la trabajadora pasa a ser parte del nuevo propietario. Si quiere hacer obres, o que pacte con la trabajadora suspensión de contrato, o vacaciones, o, de lo contrario, debe plantear un ERE temporal por motivos productivos u organizativos. Si la quiere despedir, se debe encargar de ello el nuevo empresario. Eso sí, la trabajadora demandará a nuevo y antiguo empresario.

VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #2 en: 26 de Febrero de 2019, 01:42:34 pm »
Buenos días,

Y si lo que vende la empresa es el mobiliario del negocio pero el local no porque están en alquiler?

fundación

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #3 en: 26 de Febrero de 2019, 03:56:03 pm »
Si es el mismo local, con traspaso y permanece la actividad.....
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #4 en: 01 de Marzo de 2019, 02:57:23 pm »
Es el mismo local y la misma actividad, lo único que mis clientes no son dueños del local, el dueño es otra persona,eso puede afectar?

FERNANDO

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #5 en: 01 de Marzo de 2019, 03:14:06 pm »
Hay subrogación.

VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #6 en: 04 de Marzo de 2019, 12:54:35 pm »
Buenos días,

Nos hemos encontrado que en el contrato de alquiler de nuestro cliente, aparece una clausula en la cual dice que en el momento de dejar el alquiler este tiene que estar sin personal, ¿esta clausual es legal?

FERNANDO

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #7 en: 04 de Marzo de 2019, 01:26:01 pm »
Sí. Es una forma de decir que no quiere subrogaciones.

VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #8 en: 04 de Marzo de 2019, 01:44:57 pm »
Pero en ¿qué lugar se queda entonces el trabajador?

fundación

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #9 en: 04 de Marzo de 2019, 02:59:50 pm »
El tjdor. queda como está, el problema lo deben resolver las empresas entrante y saliente.
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VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #10 en: 04 de Marzo de 2019, 03:08:23 pm »
Entonces la nueva empresa sigue manteniendo la misma obligación de subrogar a la trabajadora?, le hemos comentado a nuestro cliente que le baje del precio la indemnización que le correspondería a la trabajadora hasta la fecha de hoy y que la empresa nueva la subroge, no se si esa es la mejor solución, o puede haber otra forma.

FERNANDO

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #11 en: 04 de Marzo de 2019, 03:11:24 pm »
Claro que sigue. OTra cosa es que el subrogado extinga los contratos antes de la subrogación.

VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #12 en: 04 de Marzo de 2019, 03:14:03 pm »
Me estoy haciendo bastante lío ahora mismo, entonces mi cliente tiene obligación de despedir a la trabajadora e indemnizarla porque así viene en su contrato y a su vez la empresa nueva tiene obligación de suborgarla?

VaneAlon

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #13 en: 04 de Marzo de 2019, 03:15:19 pm »
¿Cual es la solución legal que tiene que llevar a cabo mi cliente, despedirla con indemnización o realizarle una nómina norma y dalre de baja con clave 55?

fundación

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Re:SUBROGACION
« Respuesta #14 en: 04 de Marzo de 2019, 03:18:21 pm »
Lo legal es subrogar, ahora bien, ya te ha comentado Fernando: despedir e indemnizar.
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