Buenos días,
Tengo una empresa con un trabajador que se acerca a los 730 días de baja de IT. Estuvo el primer año, la prórroga de 180 días en pago directo, y le concedieron otra prorroga por 180 días. Esa última prorroga la empresa curso su baja en Seg Social por Agotamiento de IT, quedando la relación laboral en suspensión.
Mi pregunta es: ¿Tengo que cursar el alta al día siguiente de finalizar esos 730 días, o esperarme a tener noticias del trabajador o del INSS (que ya sabemos que las cosas de palacio van despacio)?
Tengo una empresa con un trabajador que se acerca a los 730 días de baja de IT. Estuvo el primer año, la prórroga de 180 días en pago directo, y le concedieron otra prorroga por 180 días. Esa última prorroga la empresa curso su baja en Seg Social por Agotamiento de IT, quedando la relación laboral en suspensión.
Mi pregunta es: ¿Tengo que cursar el alta al día siguiente de finalizar esos 730 días, o esperarme a tener noticias del trabajador o del INSS (que ya sabemos que las cosas de palacio van despacio)?