Yo trabajo bastante con ETT-s, y teniendo en cuenta los perfiles a cubrir que no requieran de procesos de selección más estrictos, trabajos temporales de incrementos de producción y tal, son una herramienta que te dan flexibilidad y ahorro en tiempo de gestiones administrativas.
Te aconsejo una buena coordinación de actividades Empresariales (CAE) con las ETT´s, establecer en contrato la parte de vigilancia de la salud por parte de ellos, ropa laboral, y EPI-s según las ER (Evaluaciones de Riesgos) y formación antes de iniciar de incorporación de trabajadores.
Y apretarles en el coeficiente que te aplican.
