Buenos días,
Un trabajador ha estado desde 02/2018 percibiendo la prestación de la mutua por cuidado de menores afectados por cáncer (reducción de jornada del 99,99%).
Con fecha 10/03 se ha extinguido esta prestación y vuelve a trabajar en la empresa a jornada completa.
¿tiene derecho a las vacaciones de 2018, con salario de jornada completa o parcial?
Gracias
Un trabajador ha estado desde 02/2018 percibiendo la prestación de la mutua por cuidado de menores afectados por cáncer (reducción de jornada del 99,99%).
Con fecha 10/03 se ha extinguido esta prestación y vuelve a trabajar en la empresa a jornada completa.
¿tiene derecho a las vacaciones de 2018, con salario de jornada completa o parcial?
Gracias