Mr. White dijo:
Los permisos por nacimiento de COnvenio no se han derogado, solo lo del ET, por tanto aplican, sean copia y pega, sean mejorados. Otra cosa será que una vez aplique la prestación por paternidad tras el parto - y no tras el permiso por nacimiento como hasta ahora- esta absorba el permiso de Convenio, pues ya no hay inmediatez.
Ya pero es que si simplemente hace un copia y pega de lo que decía hasta hace unos días el ET, lo que dirá el convenio es "dos días por nacimiento de hijo". Como le convenio sigue diciendo eso mientras se mantenga su vigencia a pesar de que el ET ya no contempla ese permiso... si lo aceptamos para el padre... ¿y por qué no también para la madre?. Salvo que el convenio diga que es para el padre (entonces ya no es un copia y pega)... el hecho causante, literalmente, es tener un hijo, independientemente de serlo con la condición de padre, de madre, de progenitor n etc.
Es más, ¿cuándo llegará a las 16 semanas? ¿en el 2021??. Imaginad un convenio actual que siga vigente a esa fecha. ¿No será discriminatorio (incluso aunque el convenio lo contemple expresamente para el padre) el contemplarlo únicamente para uno de los progenitores, cuando ambos tienen un permiso (adicional) de 16 semanas contemplo de forma general por el ET??
En fin, que sí, que el convenio lo puede seguir contemplando (y repito que este es el problema de hacer corta y pega, aunque en los casos de mejora tampoco están exentos de problemática ante esta nueva situación), pero yo sigo sin verlo tan claro (y seguro que los artífices tanto de la novedad en el ET se han planteado estas cosas ni los negociadores/redactores de los convenios se plantearon este nuevo escenario).
Por cierto, vuelvo a lo mismo, que este mes de marzo precisamente estamos teniendo un "baby-boom". Si no hay previsión expresa en el Convenio, ¿Estáis dando el permiso "clásico" (el ya desaparecido desde hace unos días del ET) de dos días por nacimiento de hijo??