Muy buenas
Hoy he consultado presencialmente en una administración del INSS cómo gestionar el permiso por nacimiento de las 8 semanas a través del envío del certificado (que antes era el de paternidad).
El permiso entra en vigor el 01.04.2019 y consta de 2 semanas obligatorias a partir del parto y de 6 semanas voluntarias hasta que el bebé cumpla 1 año. Las 6 semanas voluntarias pueden disfrutarse separadas, avisando a la empresa con 15 días de antelación, y en tramos semanales de lunes a domingo.
Respecto a la comunicación del certificado al INSS, según indican habrá que comunicar el certificado cada vez que el trabajador solicite una semana de prestación, por lo que mientras antes realizábamos una única comunicación del certificado, ahora podemos encontrarnos con que un trabajador disfrute de 1 semana cada mes y haya que comunicar (además al certificado inicial de las 2 semanas), 6 certificados más, uno por cada semana si decide disfrutar de 1 semana al mes.
Muy importante: la base de cotización durante toda la durada de la prestación será la del mes anterior al hecho causante. Y el cobro de la prestación será:
- las 2 primeras semanas se cobran una vez realizada la solicitud
- las 6 semanas restantes se cobran cuando finalice la última semana de la prestación.
Así están las cosas...
Hoy he consultado presencialmente en una administración del INSS cómo gestionar el permiso por nacimiento de las 8 semanas a través del envío del certificado (que antes era el de paternidad).
El permiso entra en vigor el 01.04.2019 y consta de 2 semanas obligatorias a partir del parto y de 6 semanas voluntarias hasta que el bebé cumpla 1 año. Las 6 semanas voluntarias pueden disfrutarse separadas, avisando a la empresa con 15 días de antelación, y en tramos semanales de lunes a domingo.
Respecto a la comunicación del certificado al INSS, según indican habrá que comunicar el certificado cada vez que el trabajador solicite una semana de prestación, por lo que mientras antes realizábamos una única comunicación del certificado, ahora podemos encontrarnos con que un trabajador disfrute de 1 semana cada mes y haya que comunicar (además al certificado inicial de las 2 semanas), 6 certificados más, uno por cada semana si decide disfrutar de 1 semana al mes.
Muy importante: la base de cotización durante toda la durada de la prestación será la del mes anterior al hecho causante. Y el cobro de la prestación será:
- las 2 primeras semanas se cobran una vez realizada la solicitud
- las 6 semanas restantes se cobran cuando finalice la última semana de la prestación.
Así están las cosas...
