SE PUEDE HACER BAJA VOLUNTARIA APUNTARSE AL PARO Y NUEVO CONTRATO BONIFICADO??

Menchi

Nuevo miembro
BUENOS DÍAS OS PLANTEO MI DILEMA, TRABAJADOR EN  EMPRESA CON CONTRATO EVENTUAL 402 CON FECHA DE FIN EL 30/06/19...HA SURGIDO UNA BAJA POR RIESGO DEL EMBARAZO....LA EMRPESA ME PLANTEA, COMO EL TRABAJADOR CON CONTRATO 402 LES GUSTA,  DARLE DE BAJA VOLUNTARIA SE APUNTA AL PARO Y SE LE HACE 410 PARA CUBRIR EL RIESGO CON CONTRATO BONIFICADO......OS PARECE LEGAL?????...HABRÍA ALGÚN PROBLEMA EN HACERLO????

PORFA DARME ALGUNA OPINION!

GRACIAS
 

ManuelSM2

Miembro
Yo lo hice una vez, es un tanto arriesgado, aunque no veo que la ley ponga ningún impedimento.
El mayor problema que puedes tener es que un inspector considere el 402 anterior en fraude de ley y que el trabajador pase a ser indefinido a todas luces, debiendo devolver las oportunas bonificaciones, aunque eso también podría ocurrir en un 402 una vez llegado a su finalización.
 

ANUSKILLA

Nuevo miembro
Yo tiro de este sistema siempre que nos interesa y nunca tuve ningún un problema. Eso sí,  siempre con el acuerdo del trabajador.
 

Tronchacadenas

Miembro conocido
Un trabajador firma una baja voluntaria(ya sea fijo o temporal) al día siguiente está en el paro, pierde su indemnización  y no puede solicitar desempleo,un día en su casa apuntado al desempleo,  a la tarde siguiente ve la nevera vacía y  cambia de idea, decide que quiere volver a trabajar y encuentra un empleo:

1.- que implica una bonificación por estar desempleado.
2.- que no implica bonificación.

¿Estaría actuando correctamente o podría entenderse que está conspirando con la empresa antigua o nueva para obtener bonificaciones que no corresponden?...  :'(





 

jcg73

Miembro activo
Lo dudo 8):
Ley 43/2006
Artículo 6. Exclusiones.

1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos:

c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
 

Ro

Miembro activo
Contrato de interinidad bonificado no se rige por las exclusiones de la Ley 43/2006 sino por la 12/2001.
Puede hacerse aunque hayar tenido un contrato temporal en la empresa en los ultimos seis meses.
 

PEDRO

Miembro conocido
Yo no lo hago por baja voluntaria, hago un cese escrito por mutuo acuerdo de las partes art. 49.1a) del ET. Entiendo que no tengo porque tener problemas pues lo que estoy haciendo es un ofrecimiento al trabajador para modificar la relación laboral y el se muestra conforme.
 

VaneAlon

Miembro conocido
En supuestos de riesgo por embarazo o maternidad yo también lo he hecho y de momento no he tenido ningún problema
 
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