Trabajadora con reducción de guarda legal y posterior excedencia voluntaria

Hola,

En el caso de una trabajadora con reducción de guarda legal por cuidado de menores que solicita posteriormente una excedencia voluntaria, ¿tiene alguna sobre protección (reserva del puesto de trabajo) a la hora de reincorporarse o tendría como el resto derecho a reingreso preferente?

De no haberlo, ¿podría la empresa negar la reincorporación alegando que no hay vacantes para la parcialidad anterior de la trabajadora?

Gracias

Si la excedencia es para el cuidado de un hijo, la excedencia máxima es de tres años, que empiezan a contar desde la fecha de nacimiento del hijo.

Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a que se le reserve su mismo puesto de trabajo.
Durante el resto de la excedencia, sólo debe reservarle un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Si han pasado ya mas de tres años, pues no tiene el derecho a la reserva del puesto de trabajo

Sí eso sí, pero yo me refería a la excedencia voluntaria, una vez que el hijo sea mayor de los 3 años, pero con la peculiaridad de que la trabajadora que lo solicita esté de reducción de jornada por guarda legal.

Un saludo,

Es que si se va de excedencia la reducción de jornada se anula y queda sin efecto, por lo que cuando pida la reincorporación será a jornada completa, que es la que entiendo tiene. Si luego una vez reincorporada porque hay vacante os pide reducción , pues será otra cosa.

Esa era mi duda, Mr. White.
Gracias