Autor Tema: Reincorporación trabajadora tras denegación Incapacidad Permanente  (Leído 73 veces)

valky

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Buenos días, Una trabajadora en situación de baja IT, a los 545 de baja, el 14/10/2018 se nos comunica por parte del INSS una demora en la calificación de IP por un plazo máximo de 6 meses.
En esa fecha la damos de baja en la empresa por agotamiento de IT, liquidándole un mes y medio de vacaciones pendientes de disfrutar durante el período que estuvo de baja.
Ayer, 11/04/2019 recibimos notificación del INSS por el que le deniegan la IP, entiendo que los pasos a seguir por la empresa, son los siguientes:
- Volverla a dar de alta en la empresa con fecha de hoy 12/04/2019, manteniendo las condiciones anteriores a la baja en la empresa del , antigüedad, categoría, etc
- Respecto al contrato de trabajo, hay que firmar y registrar uno nuevo con fecha de hoy o al reincorporarse a la empresa se mantiene el anterior, haciendo alguna indicación al SEPE o a la TGSS.
Gracias

fundación

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Re:Reincorporación trabajadora tras denegación Incapacidad Permanente
« Respuesta #1 en: 12 de Abril de 2019, 10:17:54 am »
El contrato estaba suspendido, nada de uno nuevo. Alta el día de reincorporación con FIC específico de su contrato.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Ro

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Re:Reincorporación trabajadora tras denegación Incapacidad Permanente
« Respuesta #2 en: 12 de Abril de 2019, 10:36:59 am »
Totalmente de acuerdo con Fundación.

valky

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Re:Reincorporación trabajadora tras denegación Incapacidad Permanente
« Respuesta #3 en: 12 de Abril de 2019, 01:09:39 pm »
Respecto a la reincorporación tiene que ser inmediata o se puede esperar unos días?
Se había contratado a una trabajadora con contrato de interinidad para sustituirla y lógicamente tenemos que darla de baja en ese contrato, pero como la comunicación del INSS denegando la IP, se ha recibido por correo ordinario, o sea no hay, certificación de la fecha de recepción por parte de la empresa, se puede alargar unos días el contrato de interinidad, mientras empresa y trabajadora se ponen de acuerdo con un posible despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida.