Autor Tema: consumo sustancias trabajadores  (Leído 144 veces)

msalem

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consumo sustancias trabajadores
« en: 12 de Abril de 2019, 11:50:07 am »
Buenos días
Les planteo un consulta a ver si alguien sabe. Un cliente tiene sospechas de que uno de sus trabajadores consume algún tipo de sustancias psicotrópicas (en su puesto de trabajo al menos). Si la empresa quiere solicitar, al realizar el reconocimiento médico de los trabajadores, que se le haga una analística especial para detectar el consumo de estas sustancias, que procedimiento se ha de seguir? entiendo que la empresa lo debe poner en conocimiento del trabajador y que este también puede negarse?

gracias.

FERNANDO

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #1 en: 12 de Abril de 2019, 12:33:40 pm »
Mal asunto: le ley te faculta para verificar aptitud médica del trabajador en su puesto de trabajo. Otra cosa es arriesgarse a un multazo de la AEPD. Eso sí, si el trabajador consiente a dicha analítica, ningún problema. Aunque lo dudo.

Marcos N

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #2 en: 12 de Abril de 2019, 12:34:27 pm »
Mejor olvídate del tema. Los reconocimientos médicos están para velar por la salud del trabajador en relación con el puesto de trabajo que desarrolla o va a desarrollar, no para saber lo que se mete los fines de semana.

msalem

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #3 en: 12 de Abril de 2019, 01:43:46 pm »
A ver, el asunto no está en lo que se meta el fin de semana, el fin de semana se puede meter lo que quiera, el tema es que la empresa "cree" que el trabajador ya viene con algo metido al trabajo, realiza instalaciones eléctricas y teme por la consecuencias en la seguridad del trabajo. El asunto no es por la esfera personal del trabajador.

fundación

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #4 en: 12 de Abril de 2019, 02:16:31 pm »
Muy bien, pero ya te ha dicho Fernando que nanay.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Marcos N

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #5 en: 12 de Abril de 2019, 02:38:49 pm »
msalem, no te tomes a mal las respuestas, particularmente la mía. Lo que te queremos decir es que lo que planteas es querer tocar el cielo con la mano. Es la esfera de la intimidad del trabajador ... casi nada! Temas de salud ya sabes que gozan de especial protección en la LOPD de carácter personal. O sea, nada qué hacer. Además ya sabes que la embriaguez habitual o toxicomanía del trabajador tiene que repercutir negativamente en el trabajo, o sea, que hasta que no la cague no podrías hacer nada. Yo te propongo, si es posible, cambiarle de puesto de trabajo y si no algo más drástico ... lo que pasa que lo último cuesta dinero.
Saludos y buen finde.

Mr. White

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #6 en: 12 de Abril de 2019, 02:49:47 pm »
Así es. Salvo en sectores y profesiones muy concretas, donde una ley lo autoriza, no se pueden hacer controles de droga.

fundación

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #7 en: 12 de Abril de 2019, 02:52:26 pm »
Recuerdo una empresa que tuvo un alcoholico hace como cinco años, iba ya puesto y tan consumido estaba que siendo peón de albañil le daban apto con restricción de pesos (hasta 5 kilos). Pero cómo puede ser le decíamos al servicio de prevención, y que de análisis relativos a su problema que cuidado que sin voluntariedad nada.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

FERNANDO

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Re:consumo sustancias trabajadores
« Respuesta #8 en: 12 de Abril de 2019, 04:49:51 pm »
Siempre se puede tirar de testigos....