Buenas tardes,
Tengo una empresa con una trabajadora que hace una semana que no está yendo a trabajar. Cuando la empresa nos lo comunica, la sancionamos vía burofax por infracción muy grave por inasistencia, y al día siguiente envía una foto de ella con la pierna vendada. Sin embargo no ha presentado ningún parte de baja, únicamente un justificante de asistencia al médico de cabecera, en el que no le prescribe reposo ni nada (únicamente consta fecha y hora de la visita, por lo que puede ser por la pierna, o por cualquier otra cosa).
Mi pregunta es, ¿Podemos sancionarla por no ir a trabajar, o está justificado que no puede trabajar cuando solo ha presentado un parte de haber asistido a visita médica?
La trabajadora dice que no quiere coger la baja, pero me cuesta creerlo primero porque el médico no le daría a elegir, y segunda, porque estando de baja cobraría y si no va a trabajar no.
Gracias de antemano.
Saludos
Tengo una empresa con una trabajadora que hace una semana que no está yendo a trabajar. Cuando la empresa nos lo comunica, la sancionamos vía burofax por infracción muy grave por inasistencia, y al día siguiente envía una foto de ella con la pierna vendada. Sin embargo no ha presentado ningún parte de baja, únicamente un justificante de asistencia al médico de cabecera, en el que no le prescribe reposo ni nada (únicamente consta fecha y hora de la visita, por lo que puede ser por la pierna, o por cualquier otra cosa).
Mi pregunta es, ¿Podemos sancionarla por no ir a trabajar, o está justificado que no puede trabajar cuando solo ha presentado un parte de haber asistido a visita médica?
La trabajadora dice que no quiere coger la baja, pero me cuesta creerlo primero porque el médico no le daría a elegir, y segunda, porque estando de baja cobraría y si no va a trabajar no.
Gracias de antemano.
Saludos