Autor Tema: ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO  (Leído 331 veces)

Menchi

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ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO
« en: 16 de Abril de 2019, 12:41:02 pm »
HOLA , VEIS CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD A UN TRABAJADOR PARA CUBRIR A OTRO QUE TIENE DIAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR

GRACIAS

FERNANDO

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Re:ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO
« Respuesta #1 en: 16 de Abril de 2019, 12:55:34 pm »
No, no hay suspensión de contrato. Más bien veo incremento de tareas o circunstancias de la producción.

fundación

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Re:ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO
« Respuesta #2 en: 16 de Abril de 2019, 01:12:42 pm »
Es como en los casos de vacaciones.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Menchi

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Re:ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO
« Respuesta #3 en: 16 de Abril de 2019, 01:24:26 pm »
OK GRACIAS, LE HARE CIRCUNSTANCIAS PRODUCCION

VaneAlon

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Re:ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO
« Respuesta #4 en: 25 de Abril de 2019, 10:23:58 am »
Buenos días,

Entonces cuando el trabajador disfruta de un permiso tanto retribuido como no retribuido no se pueden realizar contratos de interinidad?

Y otra cuestión al hilo de esta pregunta los contratos de interinidad de menos de 5 días tienen el recargo de cotización del 40 % en seguridad social?

Un saludo.

testa

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Re:ES CORRECTO HACER UN CONTRATO DE INTERINIDAD EN EL SIGUIENTE CASO
« Respuesta #5 en: 25 de Abril de 2019, 01:40:15 pm »
Primera Pregunta  NO
Segunda pregunta Si