Pagar indemnización por despido a plazos

S

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Una empresa quiere despedir a un trabajador por despido objetivo por razones organizativas.
El importe a pagar serían unos 4.500 euros
¿La empresa puede pactar con el trabajador realizar el pago en diferentes plazos?
Por ejemplo un plazo de 2.000 euros y después pagos trimestrales de 500 euros
Gracias
 
M

Mr. White

Miembro activo
La ley exige que se abone la indemnización íntegra en el momento de la notificación del despido (o, en caso de despido por razones económicas, y haya y se acredite problemas de liquidez, en la fecha de efectos del despido).

 
M

Mr. White

Miembro activo
Es un despido por razones organizativas el planteado por Zizouforever, no económicas, por lo que no cabe alegar falta de liquidez, con la carta debe ir la indemnización y si no es improcedente, y dudo bastante que el trabajador quiera pactar nada pudiendo llevarse los 33/45 días, además de las dudas sobre si es disponible o no lo que se quiere pactar, pues la ley dice lo que dice.

 
fundación

fundación

Miembro conocido
Y por leer rápido, y asociar directamente pago en plazos a falta de liquidez, por tanto sobreentendiendo causas económicas.  ::)
 
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