N
Nana
Guest
Hola compañeros
En el caso de una empresa que cierra por vacaciones el mes de agosto entero, y según el calendario laboral que les aplica el 16/05 también se considera festivo por exceso de horas para 2019, ¿los empleados pierden el día o podrían disfrutar otro día en compensación? Hablo de días naturales de vacaciones y el calendario es Construcción de Madrid (ponen la siguiente coletilla "En base a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de la Construcción se fija la jornada anual para el año 2019 en 1.736 horas de trabajo efectivo, pactando las partes que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, los días 1 de Marzo, 22 de Abril, 3 de Mayo, 13 de Mayo, 16 de Agosto, 23 de Diciembre, 24 de Diciembre, 30 de Diciembre y 31 de Diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlos por cualquier otro día")
Muchas gracias!!
En el caso de una empresa que cierra por vacaciones el mes de agosto entero, y según el calendario laboral que les aplica el 16/05 también se considera festivo por exceso de horas para 2019, ¿los empleados pierden el día o podrían disfrutar otro día en compensación? Hablo de días naturales de vacaciones y el calendario es Construcción de Madrid (ponen la siguiente coletilla "En base a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de la Construcción se fija la jornada anual para el año 2019 en 1.736 horas de trabajo efectivo, pactando las partes que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, los días 1 de Marzo, 22 de Abril, 3 de Mayo, 13 de Mayo, 16 de Agosto, 23 de Diciembre, 24 de Diciembre, 30 de Diciembre y 31 de Diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlos por cualquier otro día")
Muchas gracias!!