Buenos días:
Un cliente me pregunta si puede "obligar" a sus trabajadores que no tienen un centro fijo de trabajo a descargar una app (pagada por la empresa por supuesto) en su móvil para control horario establecido en la normativa legal.
Doy por hecho que la empresa de la "app" es solvente legalmente hablando (LOPD, registros legales, informes para inspección...). Lo que no tengo tan claro es que pueda obligar a los trabajadores a que en su "móvil particular" descarguen esa app u otra similar amparándome en la obligación legal del registro horario.
Todavía no ha hablado con los trabajadores y me gustaría saber vuestra opinión
Muchas Gracias
Un cliente me pregunta si puede "obligar" a sus trabajadores que no tienen un centro fijo de trabajo a descargar una app (pagada por la empresa por supuesto) en su móvil para control horario establecido en la normativa legal.
Doy por hecho que la empresa de la "app" es solvente legalmente hablando (LOPD, registros legales, informes para inspección...). Lo que no tengo tan claro es que pueda obligar a los trabajadores a que en su "móvil particular" descarguen esa app u otra similar amparándome en la obligación legal del registro horario.
Todavía no ha hablado con los trabajadores y me gustaría saber vuestra opinión
Muchas Gracias