Ufff!, vamos a ver, que me temo que no todos hablamos de lo mismo, pero ya nos confirmará el consultante cuál es la pretensión o caso real.
Estamos hablando de un permiso retribuido, por tanto, salvo conceptos que, en su caso, vayan asociados a la prestación efectiva del trabajo (por ejemplo un plus comidas), cobrar va a cobrar igual, haga los 15 días, haga 7 o no haga ninguno.
Efectivamente, los permisos son de "hasta x días". Como en el caso comentado de enfrermedad de familiar, puede ser de hasta 2 días, o hasta 4 si hay desplazamiento, incluso más si existe alguna mejora de convenio o de empresa, pero nada me obliga a cogerlos por su duración máxima, si. por ejemplo con un día me resulta suficiente.
Lo que entiendo pretende en este caso la trabajadora (y que, repito, ya nos confirmará la consultante) no es cobrar por esos 7 u 8 días de permiso a los que renuncia, que cobraría igualmente si apurara la duración máxima del permiso, sino que, además, la empresa le compense con una retribución adicional por ello.
Por ejemplo, el salario diario es de 50. durante los 15 días de permiso se devengarán igualmente esos 50 diarios, esto es, 750. Si por ejemplo hago solo una semana y renuncio a 8 días (lo de que 7+7 no sean los 15 días igual se explica porque la boda ha podido ser en un día no laborable, a pesar de una sentencia algo curiosa de hace unos años sobre el inicio del cómputo y que recientemente el TS ha corregido con otra no menos curiosa en la que distingue entre "permisos cortos" y "permisos largos", pero, es igual, pongamos que renuncia a 8 días en este ejemplo), durante esos 8 días, de estar de permiso, devengaría igualmente 400 de salario, pero lo que quiero es que me compensen de forma adicional por justo trabajarlos, en lugar de disfrutarlos, por ejemplo por un importe igual o el que la trabajadora haya podido proponer.
Obviamente, no es de recibo una pretensión así, aunque si ambos están de acuerdo..., lo veo "chocante", pero, en principio entiendo que se podría hacer. No es algo irrenunciable y no compensable como por ejemplo las vacaciones (salvo en finiquito).
Saludos