PERMISO RETRIBUIDO

NOEMI

Miembro conocido
Buenas!!

A ver si alguien sabe.. a veces me hacen una preguntas mas raras..
Una trabajadora que se casa,el caso, es que no quiere disfrutar de 15 días de permiso, sino solo de 7,y dice que como va a trabajar los otros 7 que la empresa se los pague. Esto es así?
 

Mr. White

Miembro activo
Hay un día que no concretas...son 15 días y suma 14...

En cualquier caso, está en su perfecto derecho a usar solo siete días, y si trabaja los otros días pues está en su derecho a cobrar el salario correspondiente a esos días trabajados (incluido descanso semanal)...
 

FERNANDO

Miembro conocido
Pero siempre que se pacte con la empresa así. Si solo disfruta 7 y no hay pacto, nada de cobrar el exceso.
 

Santiago

Miembro conocido
Pacto por escrito indicando que la trabajadora renuncia a 7 días de permiso por matrimonio.
Y los 7 días que trabaje se le abona el salario normal.
 

Mr. White

Miembro activo
FERNANDO dijo:
Pero siempre que se pacte con la empresa así. Si solo disfruta 7 y no hay pacto, nada de cobrar el exceso.

Fernando, te tienes que sacar una pasta en redactar acuerdos pa todo, jajaj...

A ver, yo entiendo que si solo quiere disfrutar 7 días y quiere trabajar después de esos 7 días, ¿qué pacto hace falta?

Lo único que tiene que hacer la empresa es confirmar con él la fecha de inicio y fin de permiso (vaya, el preaviso que exige la ley), y para que no se pase del máximo de días del permiso...

Nosotros tenemos un formulario donde se indica el inicio del permiso, el fin, y el motivo (preaviso)...si dice que vuelve a los 7 días de casarse, pues listo, sus motivos tendrá para ello...

Es como si hospitalizan a mi padre y solo quiero usar un día porque luego le acompaña mi madre, mi primo o quien sea y no quiero acumular trabajo o algo de eso...pues listo, nada que pactar, es mi permiso y lo uso según crea conveniente y dentro del máximo legal o convencional y por supuesto bien justificado...
 

Santiago

Miembro conocido
Yo creo que el tema del pacto viene más por la idea de que en agosto no le diga a la empresa "y además me cojo los 7 días que no disfruté por matrimonio...".
Por eso yo indicaría que la trabajadora renuncia a esos 7 días y ahorramos problemas futuros.
 

NOEMI

Miembro conocido
La trabajadora lo que quiere es renunciar pero que se le paguen es decir que se le abonen 7 días más en nómina .no sé si me explico
 

Cachilipox

Miembro conocido
Usando el ejemplo ese que expone Mr. White, permiso por causas sanitarias.
También existe el permiso por ir al médico especialista. La pretensión de la trabajadora sería como si renunciase a una consulta en el especialista, aun estando enferma, y pretendiese que la empresa le pagase la imprudencia.
Por supuesto que pactando, y si es de mutuo interés, todo se puede hacer. Pero la trabajadora lo que tiene es el derecho a tomarse "hasta" 15 días de permiso por matrimonio. Lo que quiere decir desde 0, hasta 15. A su voluntad. También es su voluntad no ejercer su derecho.

Ella tiene la sartén por el mango para ejercer su derecho a no ir a trabajar legalmente. Y la empresa tiene la sartén por el mango de no re-pagarle las horas trabajadas en caso que ella no se ausente.

No existe el concepto legal de reclamar una retribución salarial "por no ejercer un derecho laboral".
 

FERNANDO

Miembro conocido
Claro, Noemí. Lo entiendo. Y es perfectamente posible eso: la emrpesa quiere que trabaje, y la trabajadora renunciar a parte del permiso, pero cobrando. Qué problema hay en pactarlo?
 

NOEMI

Miembro conocido
Eso es, la empresa lógicamente no quiere pagarle esos 7 días, quiere que disfrute del permiso, pero ella no quiere, y le ha dicho a la empresa que como renuncia a su derecho la empresa tiene que pagarle 7 días " de mas" en nómina por haber trabajado
 

Marcos N

Miembro
Si la empresa no quiere no tiene que pagarle nada. El permiso es para el fin para el que está pensado no para especular con él. Así que si quiere que lo disfrute y si no que deje de dar la lata. El art. 37.3 del ET "... podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,..."
Si no quiere usar todo el derecho es cosa suya.




 

Nando_bcn

Miembro conocido
Ufff!, vamos a ver, que me temo que no todos hablamos de lo mismo, pero ya nos confirmará el consultante cuál es la pretensión o caso real.

Estamos hablando de un permiso retribuido, por tanto, salvo conceptos que, en su caso, vayan asociados a la prestación efectiva del trabajo (por ejemplo un plus comidas), cobrar va a cobrar igual, haga los 15 días, haga 7 o no haga ninguno.
Efectivamente, los permisos son de "hasta x días". Como en el caso comentado de enfrermedad de familiar, puede ser de hasta 2 días, o hasta 4 si hay desplazamiento, incluso más si existe alguna mejora de convenio o de empresa, pero nada me obliga a cogerlos por su duración máxima, si. por ejemplo con un día me resulta suficiente.

Lo que entiendo pretende en este caso la trabajadora (y que, repito, ya nos confirmará la consultante) no es cobrar por esos 7 u 8 días de permiso a los que renuncia, que cobraría igualmente si apurara la duración máxima del permiso, sino que, además, la empresa le compense con una retribución adicional por ello.

Por ejemplo, el salario diario es de 50€. durante los 15 días de permiso se devengarán igualmente esos 50€ diarios, esto es, 750€. Si por ejemplo hago solo una semana y renuncio a 8 días (lo de que 7+7 no sean los 15 días igual se explica porque la boda ha podido ser en un día no laborable, a pesar de una sentencia algo curiosa de hace unos años sobre el inicio del cómputo y que recientemente el TS ha corregido con otra no menos curiosa en la que distingue entre "permisos cortos" y "permisos largos", pero, es igual, pongamos que renuncia a 8 días en este ejemplo), durante esos 8 días, de estar de permiso, devengaría igualmente 400€ de salario, pero lo que quiero es que me compensen de forma adicional por justo trabajarlos, en lugar de disfrutarlos, por ejemplo por un importe igual o el que la trabajadora haya podido proponer.

Obviamente, no es de recibo una pretensión así, aunque si ambos están de acuerdo..., lo veo "chocante", pero, en principio entiendo que se podría hacer. No es algo irrenunciable y no compensable como por ejemplo las vacaciones (salvo en finiquito).

Saludos
 

jinks

Miembro
Si se trata de "a cambio de no hacerlos me los pagáis de más, a parte de mi retribución" yo creo que no tiene ningún derecho. Otra cosa es que a la empresa le interese, por lo que sea, y le quiera recompensar, entonces adelante.
 

Nando_bcn

Miembro conocido
FERNANDO dijo:
Si no hay pacto, no se paga nada, claro.

A ver, para confirmar que nos referimos a lo mismo con lo de "pagar" y "no pagar"

El salario, durante los 15 días de teórico permiso, lo devengará igual (la empresa "le pagará"), lo disfrute al completo o no.
Otra cosa es que pretenda percibir una compensación adicional por renunciar a unos días.
Esto último, como ya he dicho, la empresa no tiene porque aceptarlo.
Pero esos 7 días, esté de permiso o no, los cobrará, o la empresa "le pagará", el salario normal, que para eso es un "permiso retribuido"
Y si resulta que no los disfruta y los trabaja, pues los cobrará igual (lo mismo que cobraría de permiso), más, en su caso, aquellos conceptos que puedan ir ligados a la realización  efectiva de la jornada de trabajo.
Aquí lo que estamos diciendo es que no puede exigir a la empresa que le pague una compensación adicional por renunciar a una perte del permiso, igual que yo no puede pedir una compensación adicional por no tomarme un permiso de 4 días  (o tomarme sólo 3) por el parto natural de mi cuñada en Cuenca.

Saludos



 

Santiago

Miembro conocido
Estoy de acuerdo con Nando_bcn
La trabajadora tiene 15 días retribuidos
Si sólo gasta 7, que renuncie por escrito a los otros 8.
Si trabaja los 8 días que le tocaban de permiso, como ya ha renunciado a estos 8 días, se le abonan como si el permiso hubiera sido de 7 días y no de 15, es decir, ya es jornada normal
Nada de pagarle el doble por renunciar al permiso.

Que la trabajadora decida:
O se queda en su casa 15 días con permiso retribuido
O disfruta de 7 días y regresa a trabajar sin compensación alguna.

 

Argi

Miembro conocido
+1 (menos lo del parto natural en Cuenca de tu cuñada... :))

Nando_bcn dijo:
FERNANDO dijo:
Si no hay pacto, no se paga nada, claro.

A ver, para confirmar que nos referimos a lo mismo con lo de "pagar" y "no pagar"

El salario, durante los 15 días de teórico permiso, lo devengará igual (la empresa "le pagará"), lo disfrute al completo o no.
Otra cosa es que pretenda percibir una compensación adicional por renunciar a unos días.
Esto último, como ya he dicho, la empresa no tiene porque aceptarlo.
Pero esos 7 días, esté de permiso o no, los cobrará, o la empresa "le pagará", el salario normal, que para eso es un "permiso retribuido"
Y si resulta que no los disfruta y los trabaja, pues los cobrará igual (lo mismo que cobraría de permiso), más, en su caso, aquellos conceptos que puedan ir ligados a la realización  efectiva de la jornada de trabajo.
Aquí lo que estamos diciendo es que no puede exigir a la empresa que le pague una compensación adicional por renunciar a una perte del permiso, igual que yo no puede pedir una compensación adicional por no tomarme un permiso de 4 días  (o tomarme sólo 3) por el parto natural de mi cuñada en Cuenca.

Saludos
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Argi dijo:
+1 (menos lo del parto natural en Cuenca de tu cuñada... :))

Nando_bcn dijo:
FERNANDO dijo:
Si no hay pacto, no se paga nada, claro.

A ver, para confirmar que nos referimos a lo mismo con lo de "pagar" y "no pagar"

El salario, durante los 15 días de teórico permiso, lo devengará igual (la empresa "le pagará"), lo disfrute al completo o no.
Otra cosa es que pretenda percibir una compensación adicional por renunciar a unos días.
Esto último, como ya he dicho, la empresa no tiene porque aceptarlo.
Pero esos 7 días, esté de permiso o no, los cobrará, o la empresa "le pagará", el salario normal, que para eso es un "permiso retribuido"
Y si resulta que no los disfruta y los trabaja, pues los cobrará igual (lo mismo que cobraría de permiso), más, en su caso, aquellos conceptos que puedan ir ligados a la realización  efectiva de la jornada de trabajo.
Aquí lo que estamos diciendo es que no puede exigir a la empresa que le pague una compensación adicional por renunciar a una perte del permiso, igual que yo no puede pedir una compensación adicional por no tomarme un permiso de 4 días  (o tomarme sólo 3) por el parto natural de mi cuñada en Cuenca.

Saludos

Argi ¿tú me compensarías por renunciar a alguno de los 4 días de permiso por parto natural de mi cuñada en Cuenca?? :)
 

Mr. White

Miembro activo
NOEMI dijo:
Eso es, la empresa lógicamente no quiere pagarle esos 7 días, quiere que disfrute del permiso, pero ella no quiere, y le ha dicho a la empresa que como renuncia a su derecho la empresa tiene que pagarle 7 días " de mas" en nómina por haber trabajado

Vamos, que está vendiendo a la empresa los 7 días que no quiere disfrutar... qué genia...
 
Arriba