Trabajar 35 horas y cotizar 40 horas

Buenos días
Un trabajador realiza una jornada de 40 horas
Por necesidades de la empresa, debe prestar sus servicios en el centro de trabajo de un cliente.
Empresa y trabajador pactan que el salario será el mismo pero que su jornada será de 35 horas en lugar de 40.

En caso de comunicar a la TGSS la reducción de jornada, esto afectaría al trabajador a efectos de jubilación y no entra en los planes de la empresa que el trabajador salga perjudicado.
¿Podría haber alguna sanción de la TGSS por trabajar 35 horas y cotizar 40?

Gracias

Entiendo que sí: se pacta que, durante un tiempo, la jornada completa será de 35 horas y punto.

Hola Fernando
Entonces la idea sería un documento que exponga que el trabajador realizará 35 horas pero que la empresa le pagará y cotizará por 40 horas firmado por empresa y trabajador.
Entiendo que con esto eximiría a la empresa de responsabilidad.

Así es.