Buenas tardes
Respecto al registro diario de jornada, la ley establece que el empresario puede acordar con los trabajadores cómo realizar dicho registro.
Una empresa de 5 trabajadores pretende establecer que el registro de jornada sea llevado a cabo por los trabajadores de forma manual en papel, indicando la hora de entra y salida del centro de trabajo y firmando únicamente al final de la jornada.
¿Sería válida una comunicación de la empresa al respecto?
No sería un acuerdo porque la empresa no tiene representantes legales
¿O sería más correcto establecerlo como Acuerdo de empresa entre el empresario y, por ejemplo, el trabajador de más antigüedad en representación de los trabajadores?
Gracias
Respecto al registro diario de jornada, la ley establece que el empresario puede acordar con los trabajadores cómo realizar dicho registro.
Una empresa de 5 trabajadores pretende establecer que el registro de jornada sea llevado a cabo por los trabajadores de forma manual en papel, indicando la hora de entra y salida del centro de trabajo y firmando únicamente al final de la jornada.
¿Sería válida una comunicación de la empresa al respecto?
No sería un acuerdo porque la empresa no tiene representantes legales
¿O sería más correcto establecerlo como Acuerdo de empresa entre el empresario y, por ejemplo, el trabajador de más antigüedad en representación de los trabajadores?
Gracias