Contratos temporales convenio de ocio

Santiago

Miembro conocido
Convenio de Ocio educativo y sociocultural de Cataluña
Una empresa quiere contratar a trabajadores (típicos monitores) para tareas varias
Un taller que puede durar 3 días, una semana de colonias de verano que puede durar 15 días, etc
Son actividades todas con sustantividad propia, porque se realiza el contrato para esa obra o servicio exclusivamente y una vez finalizada se termina la relación laboral.
El tema es que entre un contrato y otro pueden pasar días, semanas o meses y en 3 meses firmar 3 contratos diferentes, por ejemplo.

¿Habría algún impedimento en formalizar esta serie de contratos por ser encadenados en un determinado período de tiempo?
 

Tronchacadenas

Miembro conocido
Fijo cuando exista encadenamiento o concatenación cuando un trabajador hubiese estado contratado por la misma empresa o grupo de empresas durante 24 meses en un período 30, mediante 2 o más contratos temporales, independientemente de que la modalidad de contratación sea la misma o no, y de que el puesto de trabajo sea el mismo o diferente.

Eso más lo que diga su convenio de aplicación que puede reducir
 

Santiago

Miembro conocido
El convenio establece que los contratos eventuales por circunstancias de la producción pueden ser de hasta 8 meses dentro de un período de 12 meses.

La duda reside en si podrían formalizarse diferentes contratos eventuales (de 3 días, de 10 días, de 30 días), dentro de un período de tiempo (por ejemplo, período estival) o si sería mejor realizar contratos de obra o servicio que no están limitados temporalmente.

La idea es que 2 contratos eventuales de unos días de duración no limite la posibilidad de realizar más contratos eventuales.
Gracias
 

Tronchacadenas

Miembro conocido
Al ser obra o servicio y realmente con sustantividad propia , siempre que no superen  los límites temporales yo no le veo problema a distintos contratos de obra o servicio, los de circunstancias producción suelen ser mucho mas restrictivos por los convenios  ( por ejemplo número de prórogas máximo, ratio de contratos temporales en la empresa etc..)  y suelen tener mas condiciones que el de obra o servicio .
Saludos
 
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