Permiso retribuido intervención quirúrgica familiar. Segundo ingreso.

S

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Permiso retribuido en caso de hospitalización de familiar. Según el convenio de hostelería de Cataluña son 3 días.
Entendiendo que:
- si la semana pasada hubo un ingreso y el trabajador ya disfrutó de 3 días y esta semana hay una intervención quirúrgica, el trabajador vuelve a disfrutar de 3 días más.
- el período retribuido de 3 días es mientras el familiar precisa de reposo, es decir, no son 3 días inmediatamente seguidos de la intervención quirúrgica sino que por temas familiares se pueden utilizar en días posteriores a la intervención.

 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Mientras "dure el reposo" claro (dato que no suelen indicar los justificantes médicos.
Vaya, que no necesariamente debe ser desde el primer momento pero tampoco sería de recibo al cabo de cierto tiempo si el familiar intervenido ya está "plenamente activo" y no precisa de ninguna atención.
Es lo mismo que en los casos de hospitalización (puede disfrutarse del permiso, hasta el nº de días fijados, a lo largo de todo el periodo de hospitalización), la diferencia es que en este caso hay un dato objetivo y constatable, que la hospitalización se mantiene en el momento del disfrute (al menos si no hay desplazamiento), y en caso de reposo no siempre es algo tan evidente o constable.

Saludos
 
M

ManuelSM2

Miembro
Con lo de repetir permisos hay que tener en cuenta un poco también de qué familiar se trata y si alguien igual o más cercano puede tener mejor disponibilidad de estar con esa persona ingresada. No es lo mismo que sea tu mujer a que sea tu cuñada.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Soy muy consciente que el tema cuñados/as y permisos retribuidos te puede Nando, ;), pero donde la ley no distingue... además, que en según qué ocasiones, puede ser más necesario usar el permiso por un tema de la cuñada que de la esposa...
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Mr. White dijo:
Soy muy consciente que el tema cuñados/as y permisos retribuidos te puede Nando, ;), pero donde la ley no distingue... además, que en según qué ocasiones, puede ser más necesario usar el permiso por un tema de la cuñada que de la esposa...
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???

El tema de cuñados/as "me pone", Mr. White, pero no "me puede", al menos hasta el punto de distinguir donde la ley no distingue, como tú mismo dices.
Los conceptos son los conceptos, y pocos tan claros como el grado de parentesco de un cuñado.

Creo que en esta ocasión a ti te "ha podido" algún tópico y te ha llevado a la confusión de persona, jeje
 
Tronchacadenas

Tronchacadenas

Miembro conocido
Sobre el agotamiento del permiso una vez disfrutado y el disfrute de sucesivos permisos causados por mismo proceso asistencial/enfermedad del familiar  no está muy claro porque parece que hay varias interpretaciones.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Tronchacadenas dijo:
Sobre el agotamiento del permiso una vez disfrutado y el disfrute de sucesivos permisos causados por mismo proceso asistencial/enfermedad del familiar  no está muy claro porque parece que hay varias interpretaciones.
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Si hay sucesivos ingresos, aunque se trate de un mismo proceso, son hechos causantes independientes y por tanto, genera nuevos derechos de disfrutar permisos retribuidos a los familiares.
Vaya, la jurisprudencia de la que tengo referencia de los últimos años es clara y unánime en este sentido.

Saludos
 
M

ManuelSM2

Miembro
Mr. White dijo:
Soy muy consciente que el tema cuñados/as y permisos retribuidos te puede Nando, ;), pero donde la ley no distingue... además, que en según qué ocasiones, puede ser más necesario usar el permiso por un tema de la cuñada que de la esposa...
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Por alusiones  ;D ;D
La ley no distingue pero hay sentencias que sí que gradúan esto. También es verdad que hablo de casos de enfermedades largas que provocan continuadas hospitalizaciones, donde esos permisos son bastante repetidos en el tiempo y causan un perjuicio importante a la empresa.
 
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