Buenos días,
En una empresa con 8 trabajadores en Régimen General (2 jefas Administrativas y 6 Aux. Administrativos). Una de las jefas va a coger baja por maternidad y la empresa quiere sustituirla mediante un contrato de interinidad bonificado mientras dure la maternidad.
La intención de la empresa es ponerle a la sustituta categoría de auxiliar administrativa, muy diferente a la de jefa Administrativa.
Es una empresa pequeña y las jefas Administrativas hacen de todo, por lo que la intención del Administrador de la misma es que la otra jefa asuma las tareas de dirección de la sustituida por maternidad y la sustituta desempeñe las tareas propias de auxiliar administrativo realizadas por ambas (atención telefónica, correspondencia, archivo documentación, etc).
Veis viable el contrato interinidad bonificado o puede tener algún problema por las diferencias en las categorías profesionales y de salario de ambas.
En una empresa con 8 trabajadores en Régimen General (2 jefas Administrativas y 6 Aux. Administrativos). Una de las jefas va a coger baja por maternidad y la empresa quiere sustituirla mediante un contrato de interinidad bonificado mientras dure la maternidad.
La intención de la empresa es ponerle a la sustituta categoría de auxiliar administrativa, muy diferente a la de jefa Administrativa.
Es una empresa pequeña y las jefas Administrativas hacen de todo, por lo que la intención del Administrador de la misma es que la otra jefa asuma las tareas de dirección de la sustituida por maternidad y la sustituta desempeñe las tareas propias de auxiliar administrativo realizadas por ambas (atención telefónica, correspondencia, archivo documentación, etc).
Veis viable el contrato interinidad bonificado o puede tener algún problema por las diferencias en las categorías profesionales y de salario de ambas.
