Buenos días,
Se nos presenta el siguiente caso, trabajadora que acoge a un niño mientras está de baja por IT, ¿Cuándo comenzaría a contar el derecho al disfrute del permiso por acogimiento, o no tiene derecho por estar en suspensión su contrato por estar de baja por IT?
No sabemos por donde tirar, por si a alguien se le ha dado el caso.
Muchas gracias
Se nos presenta el siguiente caso, trabajadora que acoge a un niño mientras está de baja por IT, ¿Cuándo comenzaría a contar el derecho al disfrute del permiso por acogimiento, o no tiene derecho por estar en suspensión su contrato por estar de baja por IT?
No sabemos por donde tirar, por si a alguien se le ha dado el caso.
Muchas gracias