Autor Tema: DEMANDA POR EXTINCIÓN Y DESPIDO OBJETIVO  (Leído 122 veces)

praexedes

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DEMANDA POR EXTINCIÓN Y DESPIDO OBJETIVO
« en: 29 de Mayo de 2019, 02:14:12 pm »
Buenos días me gustaría obtener vuestra opinión en el siguiente caso:Trabajador que tiene continuos retrasos en el pago de salarios y falta de abono de los mismos, que en dos ocasiones anteriores ha presentado papeleta de conciliación solo citando la extinción indemnizada, en los dos Azis anteriores la empresa al recibir la papeleta  se ha puesto al corriente de pago y el trabajador ha desistido de continuar con tal de conservar su puesto de trabajo
Nuevamente vuelve a ocurrir la falta de abono de los salarios, el trabajador vuelve a cobrar nterpiner papeleta por extinción, dos dias antes de la celebración del acto de celebración nciliacion la empresa le dice que está despedido que recibirá la carta en su domicilio pero no llega y el mismo día de la conciliación a la que no aparece la empresaria está le entrega la carta de despido objetivo,  con efectos del dos días antes, cuando verbalmente se lo comunicó. No pone a su disposición cantidad alguna ni le abona los salarios pendientes.
El mismo día de la conciliación se presenta la demanda por extinción y  al día siguiente una nueva papeleta impugnando el despido objetivo. Hola je al igual que en el anterior la empresa no comparece al acto de conciliación administrativa, dando lugar a la interposición de una nueva demanda por despido solicitando la improcedencia y también la nulidad por entender que la empresa ha obrado con mala fe

Llegan las notificaciones de os despidos y se pide la acumulación de los dos procedimientos siendo acordado por el juzgado

Ahora con mientan mis dudas:
1- En el acto del juicio se ven los dos procedimientos  por el orden de  las demandas? Primero uno y después otro?
2.- No perjudicará el hecho de haber desistido dos veces anteriores?
3.- En el caso de la demanda por extinción no será óbice el que en el momento de la presentación ya había despedido la empresa al trabajador (mismo día de la conciliación de  extinción).
4.- Mantenemos la impugnación del despido objetivo como lo nulo por indemnidad del trabajador y subsidiariamente improcedente? La empresa está cerrada por lo que en los despidos Nilo o improcedente no podría operar la readmision.
5.- En caso de que se declare el despido objetivo improcedente se pueden pedir hasta la sentencia salarios de tramitación además de la indemnización?

Perdón por el tocho pero agradecería cualquier opinión o consejo

Mr. White

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Re:DEMANDA POR EXTINCIÓN Y DESPIDO OBJETIVO
« Respuesta #1 en: 29 de Mayo de 2019, 02:55:45 pm »
1.- Exacto, por orden de entrada.

2.- Al contrario, acredita buena fe por el trabajador.

3.- Si te he entendido bien, despiden antes de la conciliación, no antes de la papeleta, por lo que la relación laboral estaba viva.

4.- Si no pueden readmitir, indemnizan y pagan salarios de tramitación. Y si no hay pasta ni bienes paga FOGASA, con sus límites.

5.- Correcto.

Mr. White

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FERNANDO

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Re:DEMANDA POR EXTINCIÓN Y DESPIDO OBJETIVO
« Respuesta #3 en: 29 de Mayo de 2019, 03:54:37 pm »
Bueno, no entiendo pedir nulidad cuando lo que quieres es, precisamente, romper la relación laboral. En este caso, la primera acción que se dilucidará es la de la extinción del contrato pedida por el trabajador, dado que las causas son anteriores al despido. Ojo, lo importante es la acción que nació antes al estar ambas causas relacionadas (el impago de salarios). En el acto de juicio se analizarán ambas demandas: si se estima la demanda de extinción por parte del trabajador, se analizará si el despido posterior es procedente o improcedente. si es procedente, se calcularía la indemnización hasta la fecha del despido procedente. Si fuera improcedente o nula, pues se tomaría la fecha de la sentencia como dies a quem del cómputo de indemnización y se pagarían salarios de trámite hasta la notificación de dicha sentencia.

praexedes

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Re:DEMANDA POR EXTINCIÓN Y DESPIDO OBJETIVO
« Respuesta #4 en: 29 de Mayo de 2019, 08:42:43 pm »
Muchas gracias a los dos, por vuestra valiosa aportacion, mañana es la vista del juicio, ya os informare del resultado.