Viendo la Ley 43/2006 siempre hemos tenido en cuenta que la empresa no podía beneficiarse de los incentivos al realizar un contrato en prácticas con un trabajador temporal que había estado de alta en los últimos 6 meses en la empresa, pero esto era exclusivamente para el caso de las bonificaciones ¿Es así, no?
Es decir ¿Se podría contratar en prácticas a un trabajador que hubiese estado por última vez contratado en contrato eventual hace 3 meses?
Es decir ¿Se podría contratar en prácticas a un trabajador que hubiese estado por última vez contratado en contrato eventual hace 3 meses?