Autor Tema: Contrato Sustitucion Maternidad Bonificado Reduccion Jornada  (Leído 280 veces)

InmaRase

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Contrato Sustitucion Maternidad Bonificado Reduccion Jornada
« en: 04 de Junio de 2019, 12:53:18 pm »
Hola!

Trabajadora A: tiene reducción jornada a razón de 27 horas semanales en empresa en horario de 9:00 a 14:30 y V de 9 a 14:00

Está embarazada y se quiere contratar a una trabajadora B para que la sustituya pero a poder ser por carga de trabajo a tiempo completo!

Podria hacer contrato de interinidad por maternidad bonificada 510 a razón de 27 horas semanales
y las restantes por la tarde hacerle un contrato eventual en la misma empresa en otra CCC diferente que pida para eso?

Es decir, la trabajadora contratada tendría dos contratos en la misma empresa en dos CCC diferentes, uno interidad bonificado
con la jornada de la trabajadora por maternidad y reduccion de jornada y otro eventual por la jornada restante hasta el tiempo completo ...

GRACIAS!

aprendiz

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Re:Contrato Sustitucion Maternidad Bonificado Reduccion Jornada
« Respuesta #1 en: 04 de Junio de 2019, 01:27:00 pm »
Buenos días:

Podría entrar.

1º realizar el contrato de interinidad, ya que para acceso a los beneficios requiere que la interina está desempleada. Esto precisa que la situación de maternidad este reconocida -incorporada por el INSS  a la base de datos del sistema-. No puedes hacer una interinidad por maternidad bonificada antes del inicio de la maternidad aunque otra opción seria interinidad por riesgo durante el embarazo si tiene esta situación.

Una vez reconocidos los beneficios en tu IDC -informe de Datos de Cotización del trabajador-...

2º Realizar el alta del contrato eventual en el otro CCC.

Saludos.

InmaRase

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Re:Contrato Sustitucion Maternidad Bonificado Reduccion Jornada
« Respuesta #2 en: 13 de Junio de 2019, 12:55:18 pm »
He estado leyendo varios hilo por el foro ... pero no me queda claro.

He leido que antes la TGSS daba otro CCC para estos casos pero que ahora no. y solo si la empresa tiene dos actividades diferentes, pero si no es el caso? Si la actividad es la misma?

Podría contrato interinidad  bonificado sustitución maternidad trabajadora con reduccion jornada (75% Jornada) en CCC 1
y Contrato Eventual en CCC 2 por el resto de la jornada (25%)