InmaRase
Miembro activo
Hola!
Trabajadora A: tiene reducción jornada a razón de 27 horas semanales en empresa en horario de 9:00 a 14:30 y V de 9 a 14:00
Está embarazada y se quiere contratar a una trabajadora B para que la sustituya pero a poder ser por carga de trabajo a tiempo completo!
Podria hacer contrato de interinidad por maternidad bonificada 510 a razón de 27 horas semanales
y las restantes por la tarde hacerle un contrato eventual en la misma empresa en otra CCC diferente que pida para eso?
Es decir, la trabajadora contratada tendría dos contratos en la misma empresa en dos CCC diferentes, uno interidad bonificado
con la jornada de la trabajadora por maternidad y reduccion de jornada y otro eventual por la jornada restante hasta el tiempo completo ...
GRACIAS!
Trabajadora A: tiene reducción jornada a razón de 27 horas semanales en empresa en horario de 9:00 a 14:30 y V de 9 a 14:00
Está embarazada y se quiere contratar a una trabajadora B para que la sustituya pero a poder ser por carga de trabajo a tiempo completo!
Podria hacer contrato de interinidad por maternidad bonificada 510 a razón de 27 horas semanales
y las restantes por la tarde hacerle un contrato eventual en la misma empresa en otra CCC diferente que pida para eso?
Es decir, la trabajadora contratada tendría dos contratos en la misma empresa en dos CCC diferentes, uno interidad bonificado
con la jornada de la trabajadora por maternidad y reduccion de jornada y otro eventual por la jornada restante hasta el tiempo completo ...
GRACIAS!