Superación horas máximas convenio

L

lubo

Miembro
Muy buenas,

Si por ejemplo un trabajador llega a principios de diciembre y ha realizado las 1800 horas de trabajo efectivo anual que marca su convenio, y tiene liquidadas sus vacaciones, se entiende que ese trabajador ya no tiene que volver a trabajar durante ese año .... o podría trabajar, considerándose horas extras lo que excede de 1800, que deberá ser compensado con descanso posterior?

Muchas gracias.

Saludos
 
S

Santiago

Miembro conocido
Totalmente de acuerdo
Si el límite son 1.800 horas alcanzado ese máximo sólo hay 2 opciones: abonar los días trabajados como horas extras o disfrutar de los días restantes como descanso/vacaciones.
 
M

Mr. White

Miembro activo
lubo dijo:
Muy buenas,

Si por ejemplo un trabajador llega a principios de diciembre y ha realizado las 1800 horas de trabajo efectivo anual que marca su convenio, y tiene liquidadas sus vacaciones, se entiende que ese trabajador ya no tiene que volver a trabajar durante ese año .... o podría trabajar, considerándose horas extras lo que excede de 1800, que deberá ser compensado con descanso posterior?

Muchas gracias.

Saludos
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Puede trabajar 80 horas extras más (pagadas) o más de 80 pero compensando con descanso en 4 meses el exceso sobre 80 horas extras.

Siempre sin perjuicio de lo que marque el Convenio, que es quien dice si se pueden hacer horas extras o no, si es voluntario o no para el trabajador su realización (la norma general es que son voluntarias), si se pagan las horas o se compensan,...

 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Hombre,  puede trabajar hasta 31-12. LAs horas que se superen, pues se compensan con descanso en los siguiente 4 mese, o se pagan (con el límite d e80).
 
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