Nikki_sp
Miembro conocido
Buenos días
Queria comentar el siguiente caso que tengo , a ver si lo estoy enfocando bien.
ME mandan para dar de alta a un trabajador por sustitución de otro que va a tomar 2 días de vacaciones, pero en días no consecutivos. En concreto el dia 18 (7 horas) y el dia 21 (4 horas).
¿Cómo debería hacerlo? ¿2 contratos uno por cada dia? ¿un único contrato por el periodo 18 a 21 con un CTP de 34,37 (11 horas entre 32 <-- 8 horas días por 4 dias)
Entiendo que no hay que tomar como referencia las 40 horas semanales, puesto que no llega a estar contratado un periodo de 7 días.
Se que estas cosas se puden hacer de distintas maneras, lo mas exacto serian 2 contratos, pero eso implicaría 2 liquidaciones y 2 certificados de desempleo, además de 2 altas y 2 bajas.
¿Cómo lo veis?
Gracias!
Queria comentar el siguiente caso que tengo , a ver si lo estoy enfocando bien.
ME mandan para dar de alta a un trabajador por sustitución de otro que va a tomar 2 días de vacaciones, pero en días no consecutivos. En concreto el dia 18 (7 horas) y el dia 21 (4 horas).
¿Cómo debería hacerlo? ¿2 contratos uno por cada dia? ¿un único contrato por el periodo 18 a 21 con un CTP de 34,37 (11 horas entre 32 <-- 8 horas días por 4 dias)
Entiendo que no hay que tomar como referencia las 40 horas semanales, puesto que no llega a estar contratado un periodo de 7 días.
Se que estas cosas se puden hacer de distintas maneras, lo mas exacto serian 2 contratos, pero eso implicaría 2 liquidaciones y 2 certificados de desempleo, además de 2 altas y 2 bajas.
¿Cómo lo veis?
Gracias!