Buenos días
Una empresa despide a 2 trabajadores por causas económicas (reales) y la indemnización de 20 días por año las abonará en 6 mensualidades de unos 2.700 euros cada una
Ahora despedirá a un tercer trabajador también por causas económicas (reales) y la indemnización de 20 días por año en este caso asciende a 2.000 euros
¿Sería interesante seguir el mismo criterio (abonar la indemnización en 2 o 3 plazos) o podría abonarse toda la indemnización en el momento del despido?
Desconozco si el pago de la indemnización de 2.000 euros a este tercer trabajador podría afectar en las posibles negociaciones en actos de conciliación con los otros 2 trabajadores.
Gracias
Una empresa despide a 2 trabajadores por causas económicas (reales) y la indemnización de 20 días por año las abonará en 6 mensualidades de unos 2.700 euros cada una
Ahora despedirá a un tercer trabajador también por causas económicas (reales) y la indemnización de 20 días por año en este caso asciende a 2.000 euros
¿Sería interesante seguir el mismo criterio (abonar la indemnización en 2 o 3 plazos) o podría abonarse toda la indemnización en el momento del despido?
Desconozco si el pago de la indemnización de 2.000 euros a este tercer trabajador podría afectar en las posibles negociaciones en actos de conciliación con los otros 2 trabajadores.
Gracias