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registro jornada...curioso
- Iniciador del tema MONI
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Si se trata de ponerse chulos, a ver quien la tiene más larga, una posibilidad sería llevarlo por disciplinario, pero no por eso de incumplimiento de las órdenes.
Una de las obligaciones del trabajador es asistir a su puesto de trabajo.
Una de las maneras de acreditar que se ha cumplido dicha obligación es firmando el registro de jornada. Ante la ausencia de constancia del registro (siempre y cuando éste esté bien organizado y pactado), se puede presuponer inasistencia del trabajador a su puesto. Tres días sin firmar, y se pone en marcha un despido disciplinario por sanción muy grave por inasistencia.
Una de las obligaciones del trabajador es asistir a su puesto de trabajo.
Una de las maneras de acreditar que se ha cumplido dicha obligación es firmando el registro de jornada. Ante la ausencia de constancia del registro (siempre y cuando éste esté bien organizado y pactado), se puede presuponer inasistencia del trabajador a su puesto. Tres días sin firmar, y se pone en marcha un despido disciplinario por sanción muy grave por inasistencia.
Hombre despedir por inasistencia sabiendo que ha venido (aunque no haya fichado) no tiene mucho futuro, si le dejas entrar sin firmar busca dos testigos, para mayor seguridad (porque según dice Sara se le han entregado y ha firmado que ha recibido las instrucciones de registro) y suspensión de empleo y sueldo.Cachilipox dijo:Si se trata de ponerse chulos, a ver quien la tiene más larga, una posibilidad sería llevarlo por disciplinario, pero no por eso de incumplimiento de las órdenes.
Una de las obligaciones del trabajador es asistir a su puesto de trabajo.
Una de las maneras de acreditar que se ha cumplido dicha obligación es firmando el registro de jornada. Ante la ausencia de constancia del registro (siempre y cuando éste esté bien organizado y pactado), se puede presuponer inasistencia del trabajador a su puesto. Tres días sin firmar, y se pone en marcha un despido disciplinario por sanción muy grave por inasistencia.
Tal cual.
Es una desobediencia, no una falta de asistencia, por lo que la prudencia dice que debéis notificarle que desde el día X al día X no ha fichado, incumpliendo la norma de la empresa, que se le comunicó el día XXXX, por lo que de persistir en dicha actitud será sancionado.
Si sigue igual, pues le cascáis una leve, luego una grave y al final a la calle. Con eso una de dos, o el tipo obedece, o tenéis un despido con muchas garantías de coste cero euros.
Es una desobediencia, no una falta de asistencia, por lo que la prudencia dice que debéis notificarle que desde el día X al día X no ha fichado, incumpliendo la norma de la empresa, que se le comunicó el día XXXX, por lo que de persistir en dicha actitud será sancionado.
Si sigue igual, pues le cascáis una leve, luego una grave y al final a la calle. Con eso una de dos, o el tipo obedece, o tenéis un despido con muchas garantías de coste cero euros.