Buenos días !! me surge una duda para el cálculo de los días de lactancia de una trabajadora,la empresa tiene confeccionado un calendario laboral y siempre cierran una semana en navidades y todo Agosto, ¿Cómo trato estos días de cara a hacer el cálculo de los días para acumular la lactancia? ¿los considero como trabajados?
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calculo lactancia acumulada
- Iniciador del tema NOEMI
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Bueno, salvo que tengáis otra política de empresa o previsión de convenio... ¿cuántas horas disfrutaría de permiso si lo hiciera día a día?
Como ya ha comentado Mr. White, durante los periodos de inactividad no hay disfrute del permiso dia a dia. No acumula nada esos días.
Como ya ha comentado Mr. White, durante los periodos de inactividad no hay disfrute del permiso dia a dia. No acumula nada esos días.
Una cuestión sobre la acumulación, que me interesa saber vuestra práctica y sabia opinión: ¿a efectos de acumulación estáis aplicando por analogía lo que venga en Convenio respecto a lactancia?
Porque solo se acumula si así se pacta entre trabajador/a y empresa o si viene en Convenio, y dudo mucho que en algún Convenio se regule la acumulación del derecho de cuidado del lactante, de lactancia sí, pero lo otro es muy nuevo...
A nosotros nos ha pillado justo en medio de negociación de nuevo Convenio y estamos proponiendo como acuerdo a quien pide la acumulación lo que viene para lactancia en el Convenio en ultraactividad (16 días laborables), "sin perjuicio de que se regularizará según los términos que se pacten en el nuevo Convenio", más menos...
Porque solo se acumula si así se pacta entre trabajador/a y empresa o si viene en Convenio, y dudo mucho que en algún Convenio se regule la acumulación del derecho de cuidado del lactante, de lactancia sí, pero lo otro es muy nuevo...
A nosotros nos ha pillado justo en medio de negociación de nuevo Convenio y estamos proponiendo como acuerdo a quien pide la acumulación lo que viene para lactancia en el Convenio en ultraactividad (16 días laborables), "sin perjuicio de que se regularizará según los términos que se pacten en el nuevo Convenio", más menos...
¿En base a qué exactamente, Fernando?
Si el convenio regula lactancia regula lactancia, no regula derecho del cuidado de lactante, más aun cuando el primero solo lo disfrutaba papá o mamá y ahora lo disfrutan los dos, lo que dudo supieran los negociadores...
Otra cosa será que aunque haya desaparecido la lactancia del ET, en los Convenios se sigue hablando de derecho de lactancia por lo que pudiera entenderse que puede haber dos permisos, lactancia (Convenio) y cuidado lactante (ET)...
Esto es como los convenios que copiaron la reducción de jornada antes de que se concretara que era según jornada diaria...
Qué follón!
Si el convenio regula lactancia regula lactancia, no regula derecho del cuidado de lactante, más aun cuando el primero solo lo disfrutaba papá o mamá y ahora lo disfrutan los dos, lo que dudo supieran los negociadores...
Otra cosa será que aunque haya desaparecido la lactancia del ET, en los Convenios se sigue hablando de derecho de lactancia por lo que pudiera entenderse que puede haber dos permisos, lactancia (Convenio) y cuidado lactante (ET)...
Esto es como los convenios que copiaron la reducción de jornada antes de que se concretara que era según jornada diaria...
Qué follón!