Autor Tema: despido prox. paternidad  (Leído 479 veces)

msalem

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despido prox. paternidad
« en: 08 de Julio de 2019, 05:28:16 pm »
Buenos días
una empresa contrata un trabajador hace 3 meses, desde el inicio es conocedora de la próxima paternidad del trabajador. Ahora a 1 mes de que previsiblemente se inicie esta situación quiere despedirlo. Los motivos pues los de siempre, bajo rendimiento, no cumplir con el perfil que busca la empresa,... El motivo a priori no es la paternidad y la empresa quiere declararlo improcedente, pero temo que dada la cercanía pueda ser declarado nulo,.... ¿Cómo lo ven uds.?

gracias.

mafaldasur

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #1 en: 09 de Julio de 2019, 12:19:18 pm »
Pues veo turbio y que no te queda otra, así que salga el sol por donde tenga que salir..

FERNANDO

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #2 en: 09 de Julio de 2019, 01:25:20 pm »
No veo nulidad, dado que ya se conocía la próxima paternidad a la hora de ingresar en la empresa. Eso sí, haced una carta de despido exponiendo motivos reales.

Mr. White

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #3 en: 09 de Julio de 2019, 02:55:47 pm »
El riesgo de nulidad está ahí se sepa o no por la empresa desde el inicio, más aun si no hay causa...

msalem

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #4 en: 09 de Julio de 2019, 03:07:22 pm »
según la empresa el motivo real es que el trabajador es un "vago", así que un bajo rendimiento como causa es lo mas suave que puedo poner  ;D

FERNANDO

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #5 en: 09 de Julio de 2019, 03:14:32 pm »
Lógicamente, el riesgo existe. Pero, ya digo, se hace una carta exponiendo los motivos y se despide. Mejor es preparar testigos o pruebas por si hay juicio pidiendo nulidad. Lo que está claro es que no te vas a comer al vago porque, una vez coja el permiso por paternidad, ya lo tienes claro.

Alberto

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #6 en: 09 de Julio de 2019, 05:14:48 pm »
Habrá que saber qué prueba tiene el trabajador de que la empresa es conocedora de la futura paternidad...

Mr. White

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #7 en: 10 de Julio de 2019, 08:34:15 am »
Lógicamente, el riesgo existe. Pero, ya digo, se hace una carta exponiendo los motivos y se despide. Mejor es preparar testigos o pruebas por si hay juicio pidiendo nulidad. Lo que está claro es que no te vas a comer al vago porque, una vez coja el permiso por paternidad, ya lo tienes claro.

El concepto vago es muy subjetivo, habrá que ver el detalle.

Y si coge el permiso de paternidad, el blindaje dura 9 meses desde el nacimiento.

FERNANDO

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #8 en: 10 de Julio de 2019, 09:12:11 am »
9 meses más el periodo de tiempo indeterminado para que no se entienda que el despido es por acogerse al permiso.

Cachilipox

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #9 en: 10 de Julio de 2019, 12:10:39 pm »
Eso de la "vagancia" de un trabajador que lleva solo 3 meses, como que no cuela para un despido objetivo. Si esa fuese la verdadera razón desde el inicio, para eso se inventó lo del periodo de prueba. Si resulta que pasado ese periodo, el trabajador ha bajado de forma significativa su rendimiento, lo suyo sería un procedimiento sancionador. Y en el caso, tras los necesarios plazos, reiteraciones en el incumplimiento, etc etc, quizás podría acabar en una sanción muy grave con despido.

Aquí todo apunta a que el trabajador rinde "lo habitual" (ni más ni menos), y que la empresa ha decidido "exprimir" todo lo que ha podido, hasta acercarse al plazo en que ya no le saldrá tan rentable (a su entender), por eso del permiso de paternidad, y/o supuesta baja de rendimiento posterior por lo del bebé (noches desvelado, etc etc).

Si realmente el trabajador es "tóxico" para la empresa y resto de compañeros, eso hay que sanearlo sí o sí. No se puede estar racaneando con los costes de organización si eso te lleva la empresa a un desastre. Como hay el riesgo (computable y valorable) de una nulidad del despido (9 meses de coste salarial), habría que pactar una generosa indemnización (tributa por tanto), condicional a no interposición de ninguna acción de demanda.
Obviamente sería mucho más elevada que la indemnización por despido procedente o improcedente. Pero menor que el coste de 9 meses de salario. Si realmente se trata de sanear una desorganización de la productividad de la plantilla, es una inversión necesaria que se paga a si misma.

msalem

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #10 en: 10 de Julio de 2019, 03:12:50 pm »

Aquí todo apunta a que el trabajador rinde "lo habitual" (ni más ni menos), y que la empresa ha decidido "exprimir" todo lo que ha podido, hasta acercarse al plazo en que ya no le saldrá tan rentable (a su entender), por eso del permiso de paternidad, y/o supuesta baja de rendimiento posterior por lo del bebé (noches desvelado, etc etc).



En cualquier caso, eso también es subjetivo.

Sin entrar a defender ni criticar a ninguna de las partes, porque hay empresarios de todo tipo y trabajadores también.

Mr. White

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #11 en: 11 de Julio de 2019, 08:32:54 am »
Eso es muy cierto, pero sí que estoy con Cachilipox en que si el rendimiento del trabajador no es el esperado, antes de despedir lo suyo es advertirle de ello por escrito, concretando los motivos por los que se considera dicho rendimiento bajo (por ejemplo, tarda más que los demás compañeros en hacer el mismo trabajo, pierde el tiempo con el movil, fumando,... lo que sea...) y si la cosa sigue igual ya entonces aplicar el regimen disciplinario con proporcionalidad, no despidiendo a la primera...

Todo lo que sea salirse de esa práctica, puede conllevar el riesgo de nulidad del despido al estar cercana la fecha de paternidad...

FERNANDO

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #12 en: 11 de Julio de 2019, 11:27:12 am »
Eso está muy bien en la práctica pero, muchas veces, no sirve de nada apercibir y, el tiempo, va pasando... hasta llegar al momento de que se ha sido padre y no te la puedes jugar durante 9 meses + tiempo añadido,...

Mr. White

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Re:despido prox. paternidad
« Respuesta #13 en: 11 de Julio de 2019, 12:18:03 pm »
Apercibir sirve bien para que se ponga las pilas, que siempre es lo deseable, bien para intentar echarle a coste cero euros y apartar los riesgos de nulidad (en el caso que nos ocupa no hay nulidad objetiva, tiene que convencer al juez, el despido puede ser perfectamente improcedente, no como en casos de nulidad objetiva...).

Lo que seguro no sirve de nada son cartas genéricas de despidos que no superen ningún juicio de proporcionalidad, por ejemplo, despedir a un tío que lleva tres meses por vago... igual ya era vago en el periodo de prueba y si compras un Renaul Cinco no esperes que se convierta en un Ferrari por arte de magia en tres meses...