Autor Tema: Y otra de reducción de jornada por guarda legal  (Leído 203 veces)

pajarillo

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Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« en: 23 de Julio de 2019, 04:03:02 pm »
Buenas tardes,

Hay una cosa que nunca he entendido del todo. Rectifico, sí la entiendo, pero no encuentro el porqué. Cuando el ET dice

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Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.

la norma se refiere, ¿a la mitad de la jornada de un trabajador a tiempo completo equiparable?, ¿o a la mitad de la jornada que tuviera este trabajador concreto antes de la reducción de jornada?. En un caso, no podría reducirse la jornada. En el otro, podría reducirsela para pasar a trabajar 10 horas semanales.
« Última modificación: 23 de Julio de 2019, 04:04:55 pm por pajarillo »

BSK

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #1 en: 23 de Julio de 2019, 05:20:07 pm »
Buenas tardes,


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Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.



1/8 de 20 horas = reducción 2,5 horas mínimo
1/2 de 20 horas = reducción de 10 horas semanales máximo

Mr. White

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #2 en: 24 de Julio de 2019, 10:06:40 am »
El ET habla de jornada diaria, no semanal, ni mensual ni anual...

Mr. White

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #3 en: 24 de Julio de 2019, 10:54:00 am »
Buenas tardes,

Hay una cosa que nunca he entendido del todo. Rectifico, sí la entiendo, pero no encuentro el porqué. Cuando el ET dice

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Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.

la norma se refiere, ¿a la mitad de la jornada de un trabajador a tiempo completo equiparable?, ¿o a la mitad de la jornada que tuviera este trabajador concreto antes de la reducción de jornada?. En un caso, no podría reducirse la jornada. En el otro, podría reducirsela para pasar a trabajar 10 horas semanales.

Si trabaja 8 horas/día, puede reducir 1 hora (1/8) o 4 horas (1/2).

Y así con cualquier jornada diaria.


BSK

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #4 en: 24 de Julio de 2019, 12:49:28 pm »
El ET habla de jornada diaria, no semanal, ni mensual ni anual...

Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Pero bueno, tu dices arrancar desde la jornada diaria que es lo que dice la norma, correcto.

Mr. White

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #5 en: 24 de Julio de 2019, 12:55:04 pm »
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Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Depende de si reduce todos los días las mismas horas o no y también de si trabaja todos los días la mismas horas o no...

BSK

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #6 en: 24 de Julio de 2019, 12:59:41 pm »
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Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Depende de si reduce todos los días las mismas horas o no y también de si trabaja todos los días la mismas horas o no...

Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no?.... hombre, puede ocurrir, pero yo no lo he visto mucho. Lo que yo suelo ver es que diga que el horario de lunes a viernes trabajan de tal a tal hora (que es a lo mejor 2 horas menos al día), no suelen enrevesarlo, pero podría ser.
« Última modificación: 24 de Julio de 2019, 01:01:22 pm por BSK »

Mr. White

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #7 en: 24 de Julio de 2019, 01:19:45 pm »
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Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no

O el lunes dos, el martes, miércoles y jueves una, y el viernes una o ninguna...

Dependerá de la vida de cada uno, de sus necesidades de conciliacion, y de la jornada de trabajo de cada uno, de si los viernes hay jornada intensiva de 7 horas,... de si dos días tengo teletrabajo y reduzco menos horas o nada porque me ahorro los desplazamientos domicilio al centro y vuelta y no necesito reducir etc...




BSK

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #8 en: 24 de Julio de 2019, 01:31:21 pm »
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Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no

O el lunes dos, el martes, miércoles y jueves una, y el viernes una o ninguna...

Dependerá de la vida de cada uno, de sus necesidades de conciliacion, y de la jornada de trabajo de cada uno, de si los viernes hay jornada intensiva de 7 horas,... de si dos días tengo teletrabajo y reduzco menos horas o nada porque me ahorro los desplazamientos domicilio al centro y vuelta y no necesito reducir etc...

¿y si eso ocurre tu qué sueles poner en el coeficiente de jornada cuando lo comunicas a la seguridad social? Imagina que diste de alta a una trabajadora a tiempo parcial 20 horas a la semana, prestadas de lunes a viernes, y pusiste en el coeficiente de jornada en la seguridad social cuando la diste de alta 0,500 (porque lo mediste semanalmente) ¿qué le dices ahora a la seguridad social? (es una curiosidad). Imagina que reduce una hora el lunes, otra el miércoles y otra el jueves. (17 horas a la semana) ¿Cómo lo haces?
« Última modificación: 24 de Julio de 2019, 01:33:39 pm por BSK »

Mr. White

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Re:Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« Respuesta #9 en: 24 de Julio de 2019, 01:42:02 pm »
No me encargo de esos trámites, pero probablemente haría la comparativa entre la jornada anual sin reducción (100%) y con reducción, la que salga...