Y otra de reducción de jornada por guarda legal

pajarillo

Miembro conocido
Buenas tardes,

Hay una cosa que nunca he entendido del todo. Rectifico, sí la entiendo, pero no encuentro el porqué. Cuando el ET dice

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.

la norma se refiere, ¿a la mitad de la jornada de un trabajador a tiempo completo equiparable?, ¿o a la mitad de la jornada que tuviera este trabajador concreto antes de la reducción de jornada?. En un caso, no podría reducirse la jornada. En el otro, podría reducirsela para pasar a trabajar 10 horas semanales.
 

BSK

Miembro activo
pajarillo dijo:
Buenas tardes,


Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.

1/8 de 20 horas = reducción 2,5 horas mínimo
1/2 de 20 horas = reducción de 10 horas semanales máximo
 

Mr. White

Miembro activo
pajarillo dijo:
Buenas tardes,

Hay una cosa que nunca he entendido del todo. Rectifico, sí la entiendo, pero no encuentro el porqué. Cuando el ET dice

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.

la norma se refiere, ¿a la mitad de la jornada de un trabajador a tiempo completo equiparable?, ¿o a la mitad de la jornada que tuviera este trabajador concreto antes de la reducción de jornada?. En un caso, no podría reducirse la jornada. En el otro, podría reducirsela para pasar a trabajar 10 horas semanales.

Si trabaja 8 horas/día, puede reducir 1 hora (1/8) o 4 horas (1/2).

Y así con cualquier jornada diaria.

 

BSK

Miembro activo
Mr. White dijo:
El ET habla de jornada diaria, no semanal, ni mensual ni anual...

Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Pero bueno, tu dices arrancar desde la jornada diaria que es lo que dice la norma, correcto.
 

Mr. White

Miembro activo
Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Depende de si reduce todos los días las mismas horas o no y también de si trabaja todos los días la mismas horas o no...
 

BSK

Miembro activo
Mr. White dijo:
Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Depende de si reduce todos los días las mismas horas o no y también de si trabaja todos los días la mismas horas o no...

Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no?.... hombre, puede ocurrir, pero yo no lo he visto mucho. Lo que yo suelo ver es que diga que el horario de lunes a viernes trabajan de tal a tal hora (que es a lo mejor 2 horas menos al día), no suelen enrevesarlo, pero podría ser.
 

Mr. White

Miembro activo
Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no

O el lunes dos, el martes, miércoles y jueves una, y el viernes una o ninguna...

Dependerá de la vida de cada uno, de sus necesidades de conciliacion, y de la jornada de trabajo de cada uno, de si los viernes hay jornada intensiva de 7 horas,... de si dos días tengo teletrabajo y reduzco menos horas o nada porque me ahorro los desplazamientos domicilio al centro y vuelta y no necesito reducir etc...



 

BSK

Miembro activo
Mr. White dijo:
Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no

O el lunes dos, el martes, miércoles y jueves una, y el viernes una o ninguna...

Dependerá de la vida de cada uno, de sus necesidades de conciliacion, y de la jornada de trabajo de cada uno, de si los viernes hay jornada intensiva de 7 horas,... de si dos días tengo teletrabajo y reduzco menos horas o nada porque me ahorro los desplazamientos domicilio al centro y vuelta y no necesito reducir etc...

¿y si eso ocurre tu qué sueles poner en el coeficiente de jornada cuando lo comunicas a la seguridad social? Imagina que diste de alta a una trabajadora a tiempo parcial 20 horas a la semana, prestadas de lunes a viernes, y pusiste en el coeficiente de jornada en la seguridad social cuando la diste de alta 0,500 (porque lo mediste semanalmente) ¿qué le dices ahora a la seguridad social? (es una curiosidad). Imagina que reduce una hora el lunes, otra el miércoles y otra el jueves. (17 horas a la semana) ¿Cómo lo haces?
 

Mr. White

Miembro activo
No me encargo de esos trámites, pero probablemente haría la comparativa entre la jornada anual sin reducción (100%) y con reducción, la que salga...
 
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