Sentencia TSJ País Vasco protección legal postparto

ManuelSM2

Miembro
La justicia anula por discriminatorio el despido de una trabajadora nueve meses y ocho días después del parto

El TSJ del País Vasco determina que la compañía "ideó" aguardar a que finalizara la protección legal posparto para cesarla, por lo que la condena a su readmisión y a indemnizarla con 10.000 euros


https://elpais.com/economia/2019/07/24/mis_derechos/1563953884_199160.html


 

FERNANDO

Miembro conocido
De acuerdo; ya lo hemos hablado a menudo en el foro: no puedes despedir ocho días después del plazo, porque huele.... Aunque, dicho olor, debe ser valorado por el juez, claro. A ver, si despido ocho días después de los 9 meses, pero resulta que hay indicios de que el despido se debe a motivos no relacionados con el permiso (actitud del trabajador, incompetencia) pues no sería discriminatorio. El problema es que, en estos casos, se invierte la carga de la prueba al haber indicios de discriminación....
 

Mr. White

Miembro activo
Exacto Fernando, alegar un bajo rendimiento sin prueba alguna a alguien que ha estado 9 meses fuera de la empresa huele a discriminatorio desde el infinito y más allá...
 

ManuelSM2

Miembro
Al final esto acabará siendo un poco como la concatenación de contratos; no tiene sentido estar sujeto a unos días determinados cuando se ven las intenciones de la empresa a dos leguas.
 
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