Una de cal y otra de arena, SS

fundación

Miembro conocido
Por una parte la sentencia reciente en el juicio de los repartidores y SS contra Deliveroo que declara la existencia de relación laboral ajena en vez de trabajo autónomo.

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-07-23/seguridad-social-riders-macrojuicio-deliveroo-madrid_2139507/

Y ahora al contrario, varias sentencias que fallan en contra de Tesorería por dar de alta como autónomos a numerosos tjdores. esporádicos que usaban "cooperativas de facturación" (el caso Factoo).

https://www.elconfidencial.com/economia/2019-07-29/factoo-afectados-sentencias-seguridad-social_2144831/

Sin duda ambos asuntos tendrán una evolución interesante para seguir.
 

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Miembro conocido
Nueva sentencia, esta vez a favor de la empresa (Glovo), esta vez de un TSJ (Madrid), que ratifica la de instancia negando relación laboral, aunque con voto particular de uno de los jueces, que considera relación laboral.

Se basan en la existencia de  libertad de elección horaria en la que desea colaborar el repartidor, "con fijación de la hora de inicio y de finalización de su actividad; e incluso dentro de ese periodo, la posibilidad de no activar la posición de auto asignación, lo que significa que no desea estar disponible". También alude a "la libertad de aceptar aquellos pedidos que desea realizar sin tener que ejecutar un mínimo de ellos, con posibilidad de su rechazo incluso una vez aceptada e iniciada su ejecución (sin penalización alguna)". Y se refiere a "la libertad de elegir la ruta para llegar al destino final, fijado por el cliente, siendo éste quien establece las características del producto a adquirir y de la forma de entrega, estableciéndose una relación directa entre repartidor y cliente".

No obstante y en sentido contrario, hace dos meses y medio el TSJ de Asturias dio la razón a un repartidor considerando la relación que mantenía con Glovo como laboral.

Por lo que leído, el modelo de gestión de Deliveroo es algo distinto al de Glovo, ya que sí controla horarios y entregas de sus empleados. Es un punto de cierta importancia, pero quien va a tener que resolver al final estas discrepancias será el Supremo, claro.

 

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Miembro conocido
Más que casuísticos son nuevos modelos generales de negocio y de relaciones, poco pacíficas, con el personal, sea asalariado o autónomo al final.

Hablamos de un sector de empresas valoradas en miles de millones, en un negocio donde están entrando fondos de inversión, Amazon, Uber etc. con mucho dinero.
 
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