Permisos sin retribución, faltas de asistencia cómo hacerlo

Hola,tengo la siguiente duda. Empresa que me ha pasado de un trabajador una serie de días de falta de asistencia sin justificar de este mes de Julio y tendría que considerarlos como permisos sin retribución en la nómina, pero ¿cómo tendría que hacerlo a efectos de SEguridad Social? ¿Tengo que comunicar cada día que ha faltado, baja y alta, y así por todos los días?.Muchas gracias.

Yo en estos casos no comunico a la Seguridad Social nada, cotizo esos días por la base mínima.

Has de comunicar alta sin retribución, con lo que no cotizas por la parte  obrera por dichos días. Si no lo haces, pues cotizas por la parte obrera y ya está.