Hola, planteo el tema, que entiendo no está regulado expresamente ni me consta jurisprudencia específica respecto al mismo (pero si alguien tiene alguna referencia, le estaré muy agradecido la comparta), pero por si alguien se ha encontrado con el caso (y contrastar experiencias) o bien, como referente, si conoce algún convenio o política de empresa que contemple de forma expresa esta situación.
Imaginad el caso de un empleado de nueva incorporación, que ha tenido un hijo de forma previa a su fecha de alta pero sin que aún hayan transcurrido los 9 meses desde la fecha del parto y solicita el disfrute del permiso de lactancia.
¿Alguna experiencia, referencia u opinión?
Obviamente, a partir de ahí nos podemos plantear cuestiones o matices adicionales (si ha disfrutado o no del permiso en una empresa anterior, en qué modalidad, si la empresa contempla alguna mejora respecto a este tema y sin más matices respecto al momento de nacimiento y fecha de incorporación, si, aunque la solicitud es ahora, el nacimiento fue previo a la entrada en vigor del RDL de marzo pasado y que permite el disfrute simultáneo de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen, y por tanto plantear el requisito de la renuncia o no derecho al disfrute del otro progenitor, etc.).
Pero de momento empecemos por el mero hecho de solicitarlo tras incorporarse a la empresa y con un hijo menor de 9 meses.
Así de entrada, a mi se me ocurre plantear que en este permiso el hecho causante, más que el nacimiento del hijo, es el tener un hijo que tenga, a estos efectos, la condición de "lactante".
Gracias!!
Imaginad el caso de un empleado de nueva incorporación, que ha tenido un hijo de forma previa a su fecha de alta pero sin que aún hayan transcurrido los 9 meses desde la fecha del parto y solicita el disfrute del permiso de lactancia.
¿Alguna experiencia, referencia u opinión?
Obviamente, a partir de ahí nos podemos plantear cuestiones o matices adicionales (si ha disfrutado o no del permiso en una empresa anterior, en qué modalidad, si la empresa contempla alguna mejora respecto a este tema y sin más matices respecto al momento de nacimiento y fecha de incorporación, si, aunque la solicitud es ahora, el nacimiento fue previo a la entrada en vigor del RDL de marzo pasado y que permite el disfrute simultáneo de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen, y por tanto plantear el requisito de la renuncia o no derecho al disfrute del otro progenitor, etc.).
Pero de momento empecemos por el mero hecho de solicitarlo tras incorporarse a la empresa y con un hijo menor de 9 meses.
Así de entrada, a mi se me ocurre plantear que en este permiso el hecho causante, más que el nacimiento del hijo, es el tener un hijo que tenga, a estos efectos, la condición de "lactante".
Gracias!!