Hola,me surge la siguiente duda. Carta de despido de fecha 31 de agosto alegando la empresa la necesidad de amortizar puesto de trabajo por razones económicas.....y reconoce en la misma carta la improcedencia del despido a razón de 33 días. Al margen de que no esté bien dicha redacción, no se le ha abonado en el finiquito la falta de preaviso, ¿ es obligatorio o no en estos casos?. Muchas gracias.
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falta de preaviso indemnización
- Iniciador del tema FJRQ
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El preaviso tanto de empresa a trabajadora por fín contrato o despido económico, así como preaviso del trabajador a empresa en caso de baja voluntaria, es siempre obligatoria para ambas partes? Es q siempre he tenido esa duda y siempre he pensado q el preaviso es sólo obligatorio cuando la antigüedad del trabajador en la empresa es de un año o más. Gracias
Estoy de acuerdo con FERNANDO
Contratos temporales de más de 1 año de duración, 15 días de preaviso
Despido por razones objetivas, 15 días de preaviso, independientemente de la antigüedad del trabajador, que podría ser inferior a 1 año
Despido disciplinario, no hay preaviso
Y como dice Testa, lo más sencillo es despido objetivo y comunicar verbalmente la intención de la empresa de acudir al CEMAC para que esos 13 días de más (diferencia entre improcedente y objetivo) no tributen.
Contratos temporales de más de 1 año de duración, 15 días de preaviso
Despido por razones objetivas, 15 días de preaviso, independientemente de la antigüedad del trabajador, que podría ser inferior a 1 año
Despido disciplinario, no hay preaviso
Y como dice Testa, lo más sencillo es despido objetivo y comunicar verbalmente la intención de la empresa de acudir al CEMAC para que esos 13 días de más (diferencia entre improcedente y objetivo) no tributen.
Exacto, en estos casos (despidos objetivos), no es necesario ir a conciliación para que la indemnización esté exento, incluso aunque sea superior a la legal (y hasta los límites exentos del despido improcedente).
otra cosa es que ,para quedarse más tranquilos ,se decida ir igualmente a conciliación (porque ejemplo, pago la indemnización legal en el momento de comunicar el despido
y, en su caso, la diferencia hasta la indemnización acordada, en conciliación)
Y todo ello (en el caso de pagar una indemnización mayor que la que corresponde al despido objetivo procedente) sin necesidad de reconocer la improcedencia.
Como curiosidad, el caso es que, cuando en casos así, y por aquello de "por quedarse más tranquilo aunque no debería ser necesario), hemos cerrado en conciliación, a menudo el funcionario ( el conciliador) suele advertir de la.importancia de conservar la copia del acta de acuerdo de conciliación para poder defender la exención de la indemnización. Pero vaya, yo no me complico llevándole la contraria al conciliador, voy a lo práctico.
Saludos
otra cosa es que ,para quedarse más tranquilos ,se decida ir igualmente a conciliación (porque ejemplo, pago la indemnización legal en el momento de comunicar el despido
y, en su caso, la diferencia hasta la indemnización acordada, en conciliación)
Y todo ello (en el caso de pagar una indemnización mayor que la que corresponde al despido objetivo procedente) sin necesidad de reconocer la improcedencia.
Como curiosidad, el caso es que, cuando en casos así, y por aquello de "por quedarse más tranquilo aunque no debería ser necesario), hemos cerrado en conciliación, a menudo el funcionario ( el conciliador) suele advertir de la.importancia de conservar la copia del acta de acuerdo de conciliación para poder defender la exención de la indemnización. Pero vaya, yo no me complico llevándole la contraria al conciliador, voy a lo práctico.
Saludos