Reincorporación a jornada ordinaria tras reducción por guarda legal

Buenos días:

Una trabajadora con reducción de jornada guarda legal, en la solicitud esta reducción finalizaba en mayo 2019 pero en ese tiempo volvió a dar a luz.
Ahora está de vacaciones, ¿debe solicitar reincoporación con 15 días de antelación o debo darla por anunciada ya que estaba en su solicitud la fecha de fin? y ¿durante las vacaciones estará a su jornada ordinaria o debe finalizarlas?

gracias¡

Entiendo que no es necesario, aunque no está de más hacerlo.

La fecha de fin de reducción ya está comunicada con la solicitud, mayo 2019.

La ley dice que debe dar 15 días de preaviso para solicitar cuándo empieza y cuándo acaba la reducción (vamos, lo que ha hecho), no dice que haya que dar otros 15 días para comunicar otra vez que se reincorpora a jornada completa (o la anterior a su reducción)...

El salario a abonar en vacaciones será el que haya tenido cuando ha devengado esas vacaciones.

gracias¡¡